分析概要

莉莉Mok

莉莉Mok

副总裁，团队经理

在Gartner工作23年，24年行业经验

地点:美国新泽西州语言:汉语-普通话，汉语-上海话(吴)，英语

角色及职责

Lily Mok是Gartner Research的副总裁兼分析师，在IT战略、执行和组织团队工作。Mok女士的研究重点是帮助首席信息官和人力资源领导者制定战略和计划，以建立一支面向未来的劳动力队伍。主题包括:战略性劳动力规划;继任计划和管理;IT工作架构和职业道路;数字领导和劳动力胜任力模型;人才评估;招聘与就业价值主张;保留策略;总回报; employee performance management; learning and development practices. Ms. Mok has extensive experience in global HR and compensation consulting, and is a Certified Compensation Professional specialized in designing and developing employee reward strategy and programs.

背景

以前的经验

加入Gartner之前，Mok女士在美世担任国际顾问，为全球和跨国公司制定和实施基本薪酬、激励性薪酬、股权薪酬和全球员工流动计划提供咨询。她也是多个美国和国际薪酬研究的项目经理，客户来自高科技、IT咨询、保险和再保险行业。加入美世之前，Mok女士曾在霍尼韦尔在上海、香港和悉尼的亚太业务部门担任人力资源管理和销售行政职务。

专业背景

  • 惠普上海，销售协调员，1年
  • 霍尼韦尔(亚太)，人力资源经理，4年
  • 美世，国际实践顾问，3年

教育

  • 上海华东师范大学心理学与国际金融学士，优秀毕业生
  • 策略性人力规划师证书
  • 俄克拉荷马州立大学人力资源管理和市场营销工商管理硕士

行业/奖项

  • 注册赔偿专业人员(CCP)

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