本全球人权政策适用于所有高德纳员工、与高德纳有业务往来或为其工作的人员以及其他可能代表高德纳行事的人员。这一政策适用于所有的高德纳办公地点和高德纳业务开展的任何地方。
Gartner的承诺
Gartner致力于工作场所的人权。这一承诺包括尊重所有员工的尊严和价值，鼓励所有员工充分发挥潜力，为所有员工提供平等的机会。高德纳是一个平等机会的雇主，招聘、聘用、培训、晋升、补偿和管理所有人员的行为，而不考虑任何法律保护的地位。此外，Gartner:
- 确认其在工作场所健康和安全、雇员隐私和结社自由方面的责任;
- 禁止使用强迫劳动和童工;
- 不容忍任何形式的骚扰或歧视;而且
- 努力确保遵守适用的劳动和就业法律，包括那些规范工资和工作时间的法律。
Gartner尊重国际人权原则。我们承诺遵守《联合国全球契约》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》中概述的原则。
高德纳还致力于营造多元化的工作环境。我们的团队由来自不同地域、文化、民族、宗教、种族、性别、性取向、能力和世代的个人组成。我们致力于在业务的各个方面促进多元化、包容性和参与度。我们还致力于诚信，并以最高的道德标准运作。
我们共同的责任
所有员工都有责任确保遵守这项政策。我们鼓励员工向他们的经理、人力资源部或Ombuds办公室提出任何问题，或通过我们的24小时热线提交报告(可致电:gartner.alertline.com/gcs/welcome）.
高德纳将调查任何违反这一政策的指控，并在必要时采取适当的纠正措施。此外，我们将定期监测我们的人权承诺，以确保我们在业务开展的社区内不断促进人权。