2021年10月27日
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5个主要趋势,使福利项目有效
贡献:特蕾莎修女Zuech
像大多数组织中,如果你是扩大其产品,掌握这些趋势,以确保你交付价值。
Gartner的研究表明,大多数组织添加或扩大福利计划的COVID-19 2020年流感大流行。精神和情感上的健康项目是最常见的添加,但产品也在其他关键领域:物理、金融和社会福祉。
尽管预算限制,只有6%的人力资源领导人说,他们的福利预算减少了2020年,而46%的报道获得更多的预算。
“很明显人力资源领导人认为这些项目是至关重要的人才的结果,比如敬业度和员工健康,”Gartner咨询、副总裁布伦特卡塞尔说。“不过,福利项目只是有价值,如果他们是有效的和员工实际使用他们。”
这些服务,以确保你专注于最有可能产生影响,考虑这五个新兴趋势。
1号。增加跟踪的有效性和投资回报(ROI)
Gartner的调查显示,只有10%的人力资源领导人找到幸福与正式的ROI,定量指标在2020年。
标准是用来衡量有效性,最常见的是关注计划参与率,员工敬业度和医疗索赔数据。
然而,真正看到这些产品的价值,你也应该跟踪员工心理健康,employee-reported行为变化和员工生产力。
2号。更多的精神健康选择
组织提供了各种各样的心理健康工具在2020年,与员工援助计划(eap)几乎万能,但采用咨询服务,教育,心理健康评估显著增加。
值得注意的是,使用智能手机应用程序和支持团体翻了一倍。这是符合自我保健工具成为一个重要的新类型的提供——这也证明服务中影响员工敬业度最高Gartner测量。
3号。虚拟身体健康的选择
一些最常见的身体健康产品在2020年包括现场免疫接种、运动比赛、营养或促进健康的饮食,人体工学的支持。自然,许多这些项目中断的发生大流行。
因此,许多组织寻找工具来支持他们的远程员工的身体健康,包括产品虚拟化。例如,员工健身房会员收到了虚拟应用程序订阅类。
作为一个混合的工作环境成为新的标准,雇主需要继续创新提供身体健康的支持,实际上,是否在家里或在共同办公空间。
4号。强调财务规划和社区的参与
大流行证明了经济的破坏性甚至对于那些不下岗或失业。因此,Gartner的研究显示,2020年最常见的金融福祉产品专注于自助财务规划工具和金融教育课程。
不过与此同时,许多员工越来越想提高社区福利通过志愿活动和慈善捐赠。因此,雇主们提供更多的机会如不得不志愿者项目,慈善捐款为志愿工作匹配和带薪假期。
“看着这些产品如何影响员工敬业度,很明显员工关心组织有形,金融支持他们的志愿者和慈善捐赠的承诺,“卡塞尔说。“在今天的环境中,这是至关重要的,组织不仅声音支持组织价值的原因,但也采取行动。”
5号。促进参与的机会
福利计划是有效的,员工必须使用它们,但令人震惊的差距存在于对这些服务的意识。Gartner的调查显示,96%的组织说,他们提供精神/情感健康好处,但只有42%的员工认为他们的雇主提供。
弥合这一差距,确保经理知道存在,积极和公开讨论与员工福利服务在适当的时候。这有助于提高意识和减少歧视心理健康。它还有助于个性化选项为员工努力实现个人幸福的目标。
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