2022年4月27日
- Gartner的客户吗?登录个性化搜索结果。
ceo们在2022-23年开始关注劳动力问题和可持续性
贡献者:Jackie Wiles
劳动力问题日益突出，而可持续性成为一个主流问题。
高德纳(Gartner)最近的一项调查显示，人才、目标、价格和生产率是企业高管在2022年以及展望2023年的关键问题，反映出15年来从未出现过的优先事项的根本性转变，但可能代表着首席执行官心态的持久变化。
他说:“我们上次看到企业领导人的首要任务发生这种急剧变化是在2009年至2010年的金融危机期间。马克Raskino高德纳公司杰出的副总裁分析师。“2022年，Gartner首席执行官和高级商业高管调查显示，在多种宏观趋势和经济因素的催化下，商业领袖正在重新调整企业目标和管理重点的一些关键领域的优先级。”
高德纳调查了400多名高级商业领袖，就他们2022-23年的优先事项和技术相关思维进行了调查。(参与者来自科技行业之外的各行各业，以及追求收益的商业组织。)
现在看:如何重塑你的员工价值主张
领导思想的主要趋势
在今年的调查中，排名前十的是:
- 增长仍是最常被提及的首要任务(51%)，但今年有所下降。高德纳(Gartner)的分析认为，这种下降与供应链问题因为如果无法供应，首席执行官们可能不会如此努力地推高需求。
- 技术相关问题,如数字化、电子商务等网络安全美国排名第二(34%)。对首席执行官来说，疫情凸显了远程工作、电子商务和其他数字机制的价值。他们准备保持对技术的关注。
- 优先级劳动力问题，例如人才保留，招聘和AG亚博地址 (DEI)连续第二年大幅上升，排在第三位(31%)，明显领先于财务问题，如盈利能力、现金流和资本融资，以及企业举措，如并购、战略变化和重组。
- 环境问题排名第九;9%的受访者将其列为三大优先事项。这可能是一个相对较小的绝对数字，但这是该类别首次进入前10名，反映出兴趣的显著增长。(3年前排名第14,7年前排名第20。)企业领导人现在面临着来自客户、投资者、监管机构和员工的压力，要求他们在环境可持续性方面做出更多努力ag亚博国际 被视为推动业务效率和收入增长的机会。
- 对许多ceo来说，通货膨胀是一个突然出现的问题，62%的受访者在21年第四季度表示，他们预计这将是一个持续或长期的担忧。当时，大流行引发的供应链短缺和政府为帮助人们度过封锁和休假而进行的社会支出正在推动通胀。俄罗斯入侵乌克兰随之而来的经济制裁使局势更加恶化。该地区石油、天然气、粮食和霓虹灯等大宗商品的供应中断，也会造成影响抬高价格从餐馆到半导体，各行各业都有。
劳动力问题成为大流行后的焦点
围绕DEI的社会趋势和大流行对社会态度的影响结合在一起，导致了一系列足够重要的劳动力问题，值得首席执行官高度关注。吸引和留住人才这是劳动力领域的主要考虑因素——15%的高管将其列为他们最关心的三大问题之一，高于去年的8%。
技术角色可能是检验人才发展战略的一个重要环节。资讯科技人员及业务技术人员是最难招募和留住的员工之一。首先和这个团队一起尝试和发展你最先进的人才管理理念是有意义的。
混合和远程工作被视为最重要的变化
COVID-19大流行带来了许多与员工相关的问题。拉斯基诺说:“我们向受访者提出了一个关于一般人的开放式问题，结果让我们感到惊讶。”“我们原本以为客户相关的问题会占据主导地位，但是员工反而成为了焦点。”
最高的回应(55%)大声疾呼远程而且混合动力工作，超过了其他所有国家的总和。首席执行官们认为，员工对远程和混合工作的渴望是疫情后最大的行为转变，首席执行官们主要关注的混合工作是文化和生产力。
拉斯基诺说:“我们从采访中了解到，首席执行官们对这种新的工作安排将如何在实践中发挥作用感到犹豫和担忧。”“这可能是大流行期间的短期必需品，但一些人仍然不愿意这样做永久”。
在进行调查的两个时期，劳动力的担忧大幅上升辞职在21年第四季，48%的受访者认为是重大问题，较21年第三季的34%有所上升。总体而言，49%的首席执行官同意“我们很难找到并雇用我们业务所需的人才”的说法。
体验高德纳会议
加入您的同行，在高德纳会议上揭开最新的见解。
为Gartner客户推荐的资源*:
*请注意，有些文档可能不是所有Gartner客户都能获得。
Gartner使用条款和隐私政策。< / > ">
登录您的帐户 访问您的研究和工具" class="eloqua-text">
登录您的帐户 以访问您的研究和工具" class="optin-text">