2022年7月15日
2022年7月15日
贡献者:Jordan Turner
组织必须预测并传达两种基于通胀的声誉风险。
随着组织调整2H22计划,以应对通货膨胀和扩展的业务影响供应链中断在美国,领导者必须花时间计划一种一致的方式来应对通胀,既保护公司声誉,又防止客户反弹。
立即下载:经济衰退的剧本
“在经济逆风下,消费者越来越担心价格上涨,”他说Patryck艾伦高德纳咨询公司(Gartner)高级顾问。“领导者必须确保公司的叙事始终如一,否则就有可能被认为是在利用困境。”
为了在经济危机中保护公司声誉,与员工和客户讨论两个关键问题:定价和补偿。
根据Gartner 2022年的一项调查,最常见的策略是对抗通货膨胀是增加的价格.虽然消费者已经相当了解市场因素是如何推高价格的,但他们越来越觉得企业是在提高价格以增加利润。
小心对待涨价,以保护贵公司的声誉。例如,来自2022年Gartner消费者社区调查的反馈表明,消费者更喜欢组织机构在宣布价格上涨时给出合理的理由。你可以通过新闻稿或收益报告来分享这些计划。
看看Gartner专家们的讨论:2022年及以后的最大通胀担忧
人们很难容忍企业通过降低产品尺寸或质量来替代涨价。请记住,随着价格的上涨,顾客会越来越仔细地检查他们的购买。任何数量或质量的意外变化都有可能给客户带来负面体验,并对品牌声誉造成不良影响。
要在价格和产品变化方面传递声誉保护信息,您应该:
虽然在2020年至2021年期间,CEO薪酬比例增加了27%以上,但2021年的员工薪酬变化实际上导致了一场工资减少.随着通货膨胀率上升,消费者感到自己的购买力大幅下降,并更加密切地关注高管薪酬。
尽管2022年Gartner消费者社区调查没有直接询问与价格上涨有关的高管薪酬,但一些受访者表示对高管薪酬上涨感到失望。
要在高管薪酬问题上传递保护声誉的信息,你应该:
亚博乐鱼最新官网网址与人力资源、法律、通信和投资者关系方面的同事保持联系了解主要受众对即将到来的高管薪酬代理投票或其他高管薪酬变化的看法。避免链接到产品定价。
准备FAQ或在高管薪酬代理投票前后为股东提供的其他信息文件。
主动沟通通胀引发的调整更广泛的劳动力薪酬以及高管薪酬的变化。
最终,消费者不会因为价格上涨而责怪公司,但随着通胀压力在未来几个月可能继续存在,考虑一下如何以一种保护公司声誉的方式谈论定价和薪酬。
简而言之:
随着全球通货膨胀和持续的供应链问题,企业正在进入2022年下半年,面临多重经济干扰。
因此,随着购买力的下降,社会对价格更加敏感。
为了避免声誉受损和信息疲劳,要特别注意如何向员工和客户传达价格和薪酬变化。
加入您的同行,在高德纳会议上揭开最新的见解。
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*请注意,有些文档可能不是所有Gartner客户都能获得。