Rob脑海是一个高级主管,Gartner分析师行政领导的研究小组专注于领导、文化、人才、和一些。

在这里,他建议高管对未来的工作,混合工作设计、文化变化,解决人才挑战,推进领导有效性,如何创建高效团队,和增强多样性,股本和包含在组织内。

Rob创建以证据为基础的可操作的研究更有效地增强行政领导。

抢劫是多样性,研究铅股权,对行政领导人和包容。

罗伯还经营研讨会和客户简报覆盖未来的工作概念,克服人才挑战,文化、领导力,如何避免常见的一些错误,和培训有效性。

罗伯是ICF的高管培训认证和使用他的经验帮助高管认为对工作不同,挑战自己的假设。