超过两天,与会者有无偏,researched-backed Gartner内容,客人主题演讲,案例研究,和解决方案提供商会话帮助建立他们的数字工作未来的策略。议程计划2024正在和即将到来。与此同时,看看从2023年峰会强调。
议程
与会者设计数字工作策略和构建程序来提高员工生产力和灵活性在Gartner数字职场峰会上,伦敦,英国
2023天的亮点
Gartner开幕主题:明天改变今天
演讲者:老主任Tori Paulman分析师,Gartner
老主任巷Severson分析师,Gartner
未来的工作在这里,但是昨天的问题——疲劳,信息混乱,摩擦,太。尽管组织允许更大的灵活性和选择,为什么数据显示为员工比以往任何时候都更难完成有意义的工作吗?这个主题探讨Gartner数据、案例研究和技术见解揭示三种方式数字职场领袖可以构建一个更好的工作场所。
Gartner主旨:你有一个数字的双胞胎的员工吗?
发言人:海伦Poitevin,尊敬的副总裁分析师
什么是数字双员工?如何对数字工作吗?它会对工作效率产生什么样的影响?加入这个会议探讨如何让一个看似超前的想法真实和实实在在的今天。检查风险和收益的能力。计划包括在您的数字工作策略以提高组织效能,提高交货。
会话:主5数字技能为未来的工作做准备
发言人:副总裁亚当预设分析师
数字工作领导人需要今天完成工作而他们明天需要做的准备工作。建模基本数字技能从未更具挑战性的或者值得的努力。加入这个会议,找出你需要学习跟不上数码技术和您的团队,是一个灵巧的领袖。
客人主题:发展数字领导人/数字转换的领导者的角色
发言人:创始人Fons博士谈到:谈到Hampden-Turner
有很多变化发生在我们的当前时间与更强大的数字工具的引入和机器。我们的焦点往往是技术和没有太多关注致力于人类数字化和文化的一面。从我们的咨询实践研究证据表明,领导者和管理者发现自己面对的一些关键难题当寻求数字化。面对这些困境,寻求有效的对账之间的竞争要求,组织可以嵌入新的解决方案,加强旧传统业务的新世界。我们去数字越多,我们就越需要模拟。
会话:十大方法改善数字员工体验
发言人:Gartner分析师,副总裁丹•威尔逊
需求指导员工如何提高数字体验(敏捷)呈指数级增长在过去的两年。在这次会议中,我们将提供实用指导十大提高敏捷方法。
会话:创造一个未来的工作策略
发言人:艾米丽玫瑰麦克雷,老主任分析师
一个明确的未来的工作策略可以提供一个组织的竞争优势产业和劳动力市场,加速行动时中断,提高员工敬业度。出席本次会议,学习如何利用最新的工作的未来趋势,领导角色在创建统一组织未来的工作策略。
视图:
星期日,2023年5月14日/ PM PM BST 07:30时06:00时
登记和信息
登记和信息小时一天。
星期一,2023年5月15日/ AM - PM BST 06:00时07:30时
Gartner区开放时间
Gartner的全部威力的经验。访问Gartner区独家演示,研究快照、知识渊博的代表和更多。
星期一,2023年5月15日/ AM - PM BST 07:30时07:30时
展览展示开放时间
参观展览展示评估行业产品,可以推动您的业务。与你的同伴,Gartner专家和参展商。参加戏剧会话技术动作。
星期一,2023年5月15日/ AM - PM BST 07:30时07:30时
登记和信息
登记和信息小时一天。
周一,5月15日,2023 /塔利班AM -为BST
会议定位
学会更好的浏览活动得到最好的会议体验。我们将分享技巧来帮助你得到你所需的一切活动。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期一,2023年5月15日/上午09:30 - 10:15 BST
Gartner开幕主题:明天改变今天
老主任Tori Paulman分析师,Gartner
老主任巷Severson分析师,Gartner
未来的工作在这里,但是昨天的问题——疲劳,信息混乱,摩擦,太。尽管组织允许更大的灵活性和选择,为什么数据显示为员工比以往任何时候都更难完成有意义的工作吗?这个主题探讨Gartner数据、案例研究和技术见解揭示三种方式数字职场领袖可以构建一个更好的工作场所。
星期一,2023年5月15日/上午10点- 11点BST
茶点休息
加入我们的点心了片刻之间的会话。
星期一,2023年5月15日/ 10:30 -专机BST
Biomni:利用知识网络的力量
安格斯格雷戈里,首席执行官Biomni
知识管理没有达到其炒作。有承诺要解决员工生产力和自助问题几十年来,现实脱离环境的信息,使得员工与过时的和导致混乱而不是决议。这是时间的新方法。
在这个会话中,您将学习如何创建一个“知识建立”的和共享的文化在你的组织,使业务增长。了解Biomni天神节AI可以帮助你利用组织现有的知识,从终端用户授权通过实时反馈持续改进。
星期一,2023年5月15日/ 10:30 -专机BST
FileOrbis:内容管理;安全,联邦,本地…和Content-Aware
Gokhan Aydın,副总裁,销售和业务发展,Deytek Bilişim Muhendislik圣。抽搐。LTD . STI
内容无处不在了,主要是由于数字转换。等因素高度分布和远程员工等导致业务需要访问内容来自世界各地,无论原始位置,甚至可以遗留文件系统或云桶。另一方面,需要增加数据主权自动需要更好地控制数据流和安全。在这个会话中,您将学习如何FileOrbis整体平台可以帮助企业为content-aware满足日益增长的需求,安全,联邦,和本地内容管理。
星期一,2023年5月15日/不必AM - 11:15 BST
2022年数字Workplace应用程序,炒作周期
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
快速变化的IT领导工作动态创建新的机会来提高劳动力数字灵巧,帮助推动组织的一致性,提高个人和团队的健康。等新创新档案工作风格分析,推动科技和协作股权反映这些机遇和挑战。
星期一,2023年5月15日/不必AM - 11:15 BST
戏剧:我把我的内容:OneDrive,团队或SharePoint吗?
老主任Marko Sillanpaa分析师,Gartner
微软365提供了几个储物的地方;OneDrive,团队和SharePoint。这次会议将强调不同位置的内容可以存储在365和利弊。会议也将分享如何通过微软公开其他内容服务平台365。
星期一,2023年5月15日/ 11点- 11点半BST
加快数字化工作场所采用变换与数字平台
老主任分析师斯蒂芬•埃莫特
数字应用平台(dap)为您的组织的业务流程提供相关指导和新应用程序,导致更好的采用和参与。本届会议介绍这些迷人的新平台,讨论了什么是最重要的功能,探索最佳实践。
星期一,2023年5月15日/ 11点- 11点半BST
评估用户采用意愿和提高员工的经验
Gartner的分析师,副总裁克雷格·罗斯
是外部、组织或个人因素影响你的成功与新技术措施?在这个会话中,您将学习如何外部因素,如工业和角色,影响工人的起点采用新技术。然后我们将讨论的注意事项调查评估你的数字熟练工人以及他们如何反映了组织文化。
星期一,2023年5月15日/ 11点- 11点半BST
标签,跟踪和传感使普遍的可见性
尊敬的副总裁分析师Nick Jones, Gartner
标签的成本,跟踪和传感的位置和状态的人和事将大幅下降,由于智能网络、小battery-free低成本标签和处理器砂粒的大小。这将创建通用的可见性,将改变业务流程和工作方式除了支持新需求等数码产品护照。
星期一,2023年5月15日/ 11点- 11点半BST
采取行动的最紧迫的未来趋势:非传统人才,安静的招聘,新数据风险等等
艾米丽玫瑰麦克雷,老主任分析师,Gartner
体积和各种各样的趋势改变未来的工作组织,许多数字工作领导人正在寻找策略和工具,让他们有一个竞争优势,在作战效能或数字人才市场。加入这个会议最好的组织是如何应对今天工作最大的未来趋势。
星期一,2023年5月15日/上午11 -上午BST
圆桌会议:数字员工经验和数字职场成功的故事
Gartner分析师,副总裁丹•威尔逊
分享和学习你的同行讨论数字工作场所和数字员工经验技巧,技巧和窍门,创意,创新,最佳实践和成功故事基于真实环境和例子。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期一,2023年5月15日/上午11 -上午BST
问专家:会议实践和技术发展的怎么样?
Gartner分析师,副总裁亚当预设
混合工作过载放大组织经历的问题会议。什么是一个领导者,当面对需要设计混合会议和空间对于那些在办公室里,以便所有感觉中?和哪些最佳实践和技术的一样吗?加入这个会话和让你的问题Gartner技术专家。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期一,2023年5月15日/上午11:00 - 12:30 PM BST
车间:评估混合工作准备推进数字职场成熟度
Gartner分析师,副总裁加文泰
“永远混合”需要组织员工文化做好准备,精神和技术。数字workplace应用程序领导人可以学习如何进行和获得诊断指标的混合在这个车间准备工作,并加强在8个关键领域的成熟度。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期一,2023年5月15日/上午11:00 - 12:30 PM BST
车间:使用总拥有成本模型来预测数字职场i o行动的结果
斯图尔特·唐斯Gartner分析师,副总裁
分析、自动化、敏捷工具、现代管理、云桌面和无数的其他举措每年提出改善员工的经验,和大多数有某种程度的ROI。有一个常见的方法和工具来评估各种措施是至关重要的战略规划。在这个会话中,您将与同行讨论您的最佳实践,学习如何使用TCO工具来评估你的计划。与会者应该带一个设备能够运行Excel和宏(理想)。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期一,2023年5月15日/上午- 12:15 PM BST
从模板ChatGPT自动创作
老主任Marko Sillanpaa分析师,Gartner
自动化设计可以提高生产率,增加人气,降低成本,减少风险。这次会议会技术,提供模板,企业词典,条款库和写作提示帮助自动化创作过程。我们也会看看机器人作者和他们的挑战。
星期一,2023年5月15日/上午- 12:15 PM BST
建立一个从365年微软产品团队价值最大化
导演分析师马克斯•戈斯,Gartner
组织没有看到商业利益他们从微软预期投资365。这次会议探讨如何得到最好的价值微软365和解释了为什么组织应该采取一种产品为中心的方法,有效地管理成本和推动业务转型。
星期一,2023年5月15日/上午- 12:15 PM BST
六个惊喜Gartner的数字工作经验研究(和你应该做什么)
老主任分析师吉姆·墨菲,Gartner
这次会议将集中在最令人惊讶的发现Gartner的数字工人的经验研究。这是他们,这是他们如何会迫使你改变数字员工体验策略。
星期一,2023年5月15日/上午- 12:15 PM BST
最佳实践知识管理在新的数字工作
Gartner的老主任分析师蒂姆那里提取
数字员工经验提供了一个财富实现知识管理的工具,但工具可以为终端用户创造混乱的缤纷需要选择合适的工具,正确的工作。在这个会话中,您将学习的最佳实践知识管理在数字工作场所和你必须给最终用户的建议。
周一,5月15日,2023 /日上午12:30 PM BST
问专家:大多数微软的团队
老主任拉里Cannell分析师,Gartner
而微软团队是非常有用的对于简单的聊天和会议,cio和数字工作领导人期望更多的产品。加入这个会议听取建议如何改善您的组织的异步和团队协作能力。我们将介绍采用团队渠道和新兴产品的挑战变化可以提高你成功的可能性。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期一,2023年5月15日/下午12:15 - 01:45 PM BST
在展览展示拿午餐
头的展览展示咬吃!与你的同伴,Gartner专家和参展商在享受美味的食物和饮料。评估行业产品,可以推动您的业务。参加戏剧会话技术动作。
周一,5月15日,2023 / 12:30 PM BST中午12点
湖边软件:为什么GreenOps是不可或缺的一个整体的数字工作策略
Ayelet Elstein,全球战略高级副总裁& EMEA操作,湖边的软件
当谈到气候变化的贡献,“最大的碳的罪魁祸首是终端用户设备,不是本地数据中心”(麦肯锡);因此,必须对GreenOps任何工作场所数字战略的一个基本组成部分。反过来,在全球竞赛零操作,它必须有一个推动公司可持续发展战略在政治上的努力。
的起点是什么?数据。为什么?因为数据燃料可操作的见解,收益率测量所需的可见性和减轻企业IT数字职场生态系统碳排放的影响。
周一,5月15日,2023 / 12:30 PM BST中午12点
沃斯的解决方案:2023精简,合理化和集成数字工作
战略副总裁亨利·巴顿,沃斯的解决方案
近年来,企业组织投入大量的加州大学技术来解决前所未有的商业通信挑战。2023年是听取你的加州大学,了解什么是工作,什么不是,合理化在可能的情况下,将其集成到一个有凝聚力的、光滑的,安全的数字工作。在这个演讲中,亨利·巴顿将分享一些用例的例子主要全球企业这么做和奖励他们解锁。
星期一,2023年5月15日/下午12:55 - 01:15 PM BST
M-Files:数字消费旅程怎样塑造发展员工的期望
Yohan Lobo,行业解决方案经理,金融,M-FILES公司- TX
消费者与零售商的方式在过去的20年里发生了戏剧性的变化。如何从物理“砖块”在线”点击“通知期望在现代工作场所和对公司管理他们的劳动力意味着什么?
我们将看看如何方便、灵活,瞬间,和个人零售经验可以帮助企业塑造他们的考虑员工的生产力、经济增长与满意度。与一些行业报告,多达三分之二的员工的时间花在管理,现在是时候对用更少的钱做更多的思考。
星期一,2023年5月15日/下午12:55 - 01:15 PM BST
Nexthink:如何提供一个具有成本效益的、可持续的和高质量的数字工作
业务价值的架构师,斯科特•教皇Nexthnk
加速数字转换的影响,混合工作意味着不断构建IT团队手动解决每一个问题,据报道不再是可持续的。在这次会议中,我们将看看另一种方法——创建一个理解服务交付你的整个房地产所以你可以看到解决问题之前他们破坏员工的工作。我们将着眼于现实世界的IT团队是如何应用的例子可见,AI-driven诊断和自动修复关键转换、事件管理和成本管理项目。
星期一,2023年5月15日01:20 PM 01:40 PM BST
Akumina: BP驱动器数字野心与人力资源管理的先进经验
副总裁马修·沙利文Akumina客户成功
副总裁娜塔莉Mackin,人与文化,奖励和幸福感,英国石油公司(BP PLC)
全球综合能源公司、英国石油公司、使用人力资源现代化实验场所。与Akumina合作,英国石油公司成功:
•推出一个新的全球EXP 40 k +员工
•为员工和经理们创造了空间轻易找到关键人力资源的行为
•创建了一个迷人的、个性化的薪酬和福利的员工理解和价值空间整体方案
•启用团队领导做出明智的决定,从底层系统提供关键数据
•建立一个平台,可以为人力资源进一步数字的野心
加入英国石油公司领导人在看他们的转换。
星期一,2023年5月15日01:20 PM 01:40 PM BST
ClickUp:如何增加ROI Finastra建筑与ClickUp GTM任务控制中心
营销副总裁Joerg Klueckmann Finastra
在这个会话中,您将学习如何使用ClickUp Finastra安排所有GTM功能。这是导致更有效的和高效的利用资源,更好的结果和更有趣的团队。您还将学习如何ClickUp帮助改善和自动化GTM过程,以便员工可以专注于营销公司的行业领先的金融服务软件。
星期一,2023年5月15日01:45 PM 02:15 PM BST
网讯:Value-led混合工作:人们真正想从“办公室”
负责人杰夫Boslem云&合作举办,
不久前,星期五中午瑜伽和育儿风靡一时。现在,专业和个人之间的界限已经模糊。办公室的泡沫已经破灭,但它仍然存在。同时,我们见证了社会意识的增加。环境、社会和政府(ESG)因素,往往被投资者关系是一个越来越重要的因素吸引和留住顶尖人才和为客户购买决定。高级主管加入杰夫Boslem EMEA合作销售,了解工作场所需要再次调整。
星期一,2023年5月15日01:45 PM 02:15 PM BST
Nutanix:提供世界一流员工的经验
高级技术总监——Kees Baggerman EUC, Nutanix
高级解决方案架构师,Nutanix戴夫•布雷特
时代的混合和灵活的工作场所,重点是IT领导能够提供一个真正世界一流员工的体验。这是导致从SLA的转向XLA作为领导者和员工的需求更多的虚拟体验。但你如何到达一个世界级的XLA ?在这次会议我们将展示一个世界级XLA环境看起来与真实客户的故事以及实际的步骤。你会留下一个清晰的基准今天你在哪里以及如何Nutanix可以帮助你。
星期一,2023年5月15日01:45 PM 02:15 PM BST
富士通:以人类为中心的场所:改变员工的经验,更深的思考
人力资源副总裁贾森·福勒欧洲,富士通
马丁·罗素设计领先、富士通
解决当前业务和社会挑战,机会是使转移到一个更好的,以人为中心的工作方式,使员工学习,茁壮成长,为引导、可持续和包容性的组织。从我们自己的转型经验,我们将分享如何激发了我们独特的人类体验设计(HxD)方法重新定义和改变员工的体验——HX工作区。请加入我们讨论实际的步骤和陷阱你应该考虑当评估设计思维方法数字工作策略。
星期一,2023年5月15日01:45 PM 02:15 PM BST
领导:统一一个多样化的劳动力:使用技术来创建一个连接文化
Kaz哈桑,产品经理,
马克•惠廷汉姆订婚与雇主品牌领先,Holland &巴雷特
Holland &巴雷特在旅途中改变其文化和团结的人工作在不同的功能和位置。在全球拥有超过8000的同事在商店,仓库,生产基地和以办公室位置,这个150岁的健康与保健业务现在试图把人们聚集在一起共同的故事,他们来自哪里,他们要去的地方。发现他们是如何利用技术促进团结,连接他们的人民,和驱动无边界合作支撑他们下一阶段的增长。
星期一,2023年5月15日01:45 PM 02:15 PM BST
亚马逊网络服务:创新优化用户体验,弹性和安全性
产品管理总监凯文•古德曼EUC,亚马逊网络服务
现代混合劳动力包括多种用户类型,从那些要求功能齐全的虚拟桌面的人只需要访问SaaS应用程序或安全web浏览器。近十年来,AWS终端用户计算(EUC)服务交付灵活,最佳的解决方案,帮助组织支持用户的独特需求,同时确保最高水平的性能、安全性和可靠性。出席本次会议,了解更多关于AWS EUC服务以及如何受益于最近的创新用户体验,解决弹性和安全性。
星期一,2023年5月15日01:45 PM 02:15 PM BST
创建个人数字交互软件:经验和加强文化在三菱日联金融集团
负责人Oonagh Shiel数字,三菱日联金融集团
格雷格Stortz、导演、参与、互动软件
2021年,三菱ufj (EMEA)决定精简其数字内部沟通平台。加入Oonagh Shiel, MUFG EMEA数字主管,发现三菱ufj合并应用推动积极变化和交付一个获奖的方法来加强文化。
Oonagh监管行业内的专业知识是在数字变换。这次会议将提供洞察她的团队如何实现现代内部网成为数千名员工的中心点和单一来源的真理分散的地理环境和用户体验。
星期一,2023年5月15日01:45 PM / PM BST 02:30
圆桌会议:合规和协作监管世界,由Smarsh主持
肖恩·赫斯特,原则监管顾问Smarsh
西奥山,Smarsh -产品管理高级主管
随着数字化时代的不断进步,规范行业管理通信和确保合规面临新的挑战。这个圆桌会议将深入研究协作工具的最新趋势,越来越多的审查监管,像WhatsApp加密通信应用程序的影响。此外,我们将探讨体积不断增加的用户数据和生成AI,讨论他们对合规策略的影响。加入Smarsh我们汇集业内专家分享见解和保持领先的最佳实践在一个快速发展的监管环境。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周一,5月15日,2023 / PM 03:00 PM BST 02:30
策略来确定工作中心服务超出了微软365
Gartner分析师,主任乔·马里亚诺·
微软365年已经成为基本的新工作对于大多数Gartner客户中心服务。但仍有需要基金公司为各行业类别内/一流的新工作中心的工具。在这次会议将探讨策略如何使用Gartner的ACME和速度层框架可以帮助您确定正确的数字工作的工具工作,证明新支出数字workplace应用程序。
周一,5月15日,2023 / PM 03:00 PM BST 02:30
十字路口:你应该授权回到办公室吗?
老主任Tori Paulman分析师,Gartner
老主任巷Severson分析师,Gartner
整个世界正处在一个十字路口的一个高度极化讨论未来的工作。我们如何重塑我们如何一起工作时,每个人都有一个独特的角度?加入我们,Gartner专家认为,讨论和辩论这挑衅的问题。
周一,5月15日,2023 / PM 03:00 PM BST 02:30
创建一个数字员工经验叙述促进数字工作影响和影响
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
数字员工经验是推动组织繁荣最关键的因素之一。然而它是不断发展的,对于不同的人意味着不同的东西。数字工作领导人应该开发一个叙述,综合数字员工的价值观和实践经验来推动跨多个利益攸关方的合作。
周一,5月15日,2023 / PM 03:00 PM BST 02:30
数字职场成熟度:神话、趋势和事实
Gartner分析师,副总裁丹•威尔逊
数字工作领导人经常问他们的成熟度如何比较他人,如何让额外的资金和如何优先投资。也深受许多常见的神话和没有意识到数字职场成熟度的趋势。这次会议凸显了神话和趋势从客户端交互和事实与数字职场成熟度模型和评估工具。
周一,5月15日,2023 / PM 03:00 PM BST 02:30
掌握5个数字技能为未来的工作做准备
Gartner分析师,副总裁亚当预设
数字工作领导人需要今天完成工作而他们明天需要做的准备工作。建模基本数字技能从未更具挑战性的或者值得的努力。加入这个会议,找出你需要学习跟不上数码技术和您的团队,是一个灵巧的领袖。
周一,5月15日,2023 / PM 03:15 PM BST 02:30
问专家:我们如何解决知识管理?
Gartner分析师Nikos Drakos,副总裁,
老主任分析师斯蒂芬•埃莫特
知识是必不可少的果断行动,然而数字业务的步伐意味着员工努力消息灵通,将性能和创新岌岌可危。问我们的专家如何为知识管理工程师数字工作。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周一,5月15日,2023 / PM 03:15 PM BST 02:30
问专家:如何有效地支持微软365年和交付价值吗?
导演分析师马克斯•戈斯,Gartner
365年与微软的成功,组织必须改变他们支持的方式,控制和管理平台。那些试图支持微软365像传统的本地应用程序将无法得到完整的业务价值。这问专家会议提供了可操作的指导如何最好地支持微软365年和驱动价值使用以产品为中心的方法。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周一,5月15日,2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
埃森哲:工程未来的员工的经验
数字工作场所负责人詹姆斯·鲍德温UKI,埃森哲
明天的工作是塑造今天的工作场所。埃森哲工作场所的数字为我们的客户服务使未来的工作转变员工体验跨物理、数字及混合环境中,同时利用云技术前沿和交付成本效益的数据驱动的见解。这次会议将给你工具来构建你的工作场所的策略让你的员工并提供无与伦比的职场经验。
周一,5月15日,2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
Adobe:通过授权员工积极成果
副总裁托尼Vanwinkle、数字员工经验,Adobe
尼克•Hedderman现代工作和安全,微软
主管汤姆爱尔兰客户成功,英国&爱尔兰,Adobe
今天的经济和商业环境给领导人带来了压力将焦点从吸引和留住人才发展战略,使公司保持健康。从长远来看,这对公司健康可以产生意想不到的后果。我们将探讨如何保持关注员工经验帮助实现组织目标客户满意度和创新,公司和其他司机的健康。我们也会看看组织授权员工在一个灵活的工作,包括环境创建、协作和促进积极的业务成果。
周一,5月15日,2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
箱:揭示中央集权的力量内容管理风险,成本和复杂性
拉维•马利克CIO,盒子
平均而言,组织在他们的团队——这意味着使用180 +应用程序,有一个巨大的市场为单个点的解决方案,但他们大大降低用户的工作效率和高成本。和应用超载只是一个挑战,可能导致增加了复杂性和更高的企业风险。本阶段将帮助IT领导理解如何管理风险,复杂性,和生产力与一个中心,云解决方案的内容。
周一,5月15日,2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
谷歌工作区:超越工作的未来:一个AI驱动的工作方式
谷歌首席工作区传道者,Michael Brenzel主任
未来的工作已经在过去的几年中迅速变化,而变化的速度只是加速。AI现在影响很多领域的工作,从我们的交流方式,我们做决定的方式。谷歌的未来工作视图提供了一窥技术如何创建一个新的,更高效,更愉快的工作方式。
周一,5月15日,2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
HCLTech:设计未来的工作经验,可持续性、包容性。
高级副总裁Rakshit Ghura, HCL科技公司
动态的经济环境中,工作和不断变化的劳动力市场的新模式——工作场所正在经历一个转变。这种转变是为了应对不断变化的期望员工。未来需要一个平衡的工作场所来管理员工的期望和业务成果。需要一个新方法,培育具有包容性和可持续的经济增长,包括丰富的实施和生产性的工作。参加我们的讨论培养经验,可持续和数字灵巧的工作场所。
周一,5月15日,2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
内容:迈凯轮F1团队把战略转化为现实
产品营销副总裁卡蒂·奎格利,内容
爱德华。格林,解决方案架构师,迈凯轮集团
物理或数字,跟踪或关闭道路上——如果它有四个轮子,迈凯轮将种族。兑现和追踪世界各地,迈凯轮F1团队与内容合作伙伴计划,管理、自动化和报告他们的工作。学习如何迈凯轮F1团队使用内容来构建和发布新车,90字节的数字内容管理,技术主管Ed绿色,迈凯轮赛车。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:30 PM BST
20黑客文化混合工作场所采用和效率的提高
Gartner分析师,副总裁加文泰
2020世界的机会主今天支持混合的组织文化工作。小改变可以添加到大的好处。使用这些技巧来推动,指导和最终变换你的混合组织是如何运作的。这个快速的会话将揭示前20名文化驱动采用黑客和效率。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:30 PM BST
5 g, 6 g WiFi无线工作场所
尊敬的副总裁分析师Nick Jones, Gartner
工作场所的无线技术将赢了吗?私人和公共5 g已经部署,未来5 g将精确定位,增强虚拟现实和点对点连接。wi - fi积极增强路线图,罗拉和网状网络正在不断发展和6 g设计已经开始。同时,网络是超越通信成为传感器,例如,使用无线探测火灾。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:30 PM BST
如何成为一个行为主义者:测量行动造成数字员工经历吗
Gartner的分析师,副总裁克雷格·罗斯
是你的数字员工经验导致行为影响组织的数字战略?Gartner调查关于用户的行为反应好或坏的用户体验发现五个用户配置文件。有效的监控和改变的努力为别人一个类型可能是无效的。这次会议提出了我们的研究结果和一个全面的方法来帮助你的变更管理的努力。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:30 PM BST
协作工具的未来现在开始
老主任拉里Cannell分析师,Gartner
新兴创新协作工具来满足远程工作的需要。这个会议涵盖新竞争者是如何挑战旧的假设,改变传统的文档和工具咨商与咨客间,我们的期望和实时和非实时协作之间的界限变得模糊。学习如何利用这些新选项,并听到建立供应商是如何回应的。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:30 PM BST
改变数字员工经历一个不断发展的数字工作
老主任Tori Paulman分析师,Gartner
未来的工作无疑是数字和经验的员工与技术是一个越来越重要的一部分员工的经验。数字摩擦特征大多数员工今天与技术的关系。数字工作领导人必须交付策略促进劳动力数字灵巧,推动个人和团队成长,并创建一个竞争优势通过连接到他们的组织文化。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:45 PM BST
问专家:影响我的数字工作场所万岁吗?
Gartner分析师,主任乔·马里亚诺·
微软万岁由七个模块,在全球许多企业继续变得更加普遍。然而,许多领导人忽视它而服务业务的员工。Gartner分析师加入讨论隐藏和明显的影响以及如何利用服务组织的优势。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:45 PM BST
圆桌会议:值得回到办公室吗?
Gartner分析师,副总裁亚当预设
雇主和雇员之间的“推”和“拉”是真实的和办公室斗争的中心。你要做的,这样双方都赢了吗?加入这个圆桌会议会话,轻了Gartner专家组织和共享工作的员工回到办公室时需要的方式让他们精力充沛,兴奋,和参与。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周一,5月15日,2023 /内PM 04:45 PM BST
问专家:我们如何管理外部共享365年微软呢?
导演分析师马克斯•戈斯,Gartner
虽然365年微软外部共享可以提高协作和生产力,危险在于,员工将敏感信息与外部各方分享太多了。这问专家会议提供可行的建议关于如何降低风险在365年微软通过建立有效的外部共享控制。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周一,5月15日,2023 / 04:30 PM 05:15 PM BST
茶点休息
加入我们的点心了片刻之间的会话。
周一,5月15日,2023 / 04:45 PM 05:05 PM BST
谷歌:增加客户满意度和一线工人的效率
丹尼尔·费尔南德斯曹、客户工程师,谷歌工作区
Arun Sujanani客户工程师,谷歌工作区
在这个演示,你将生活的“一天”现场技术员。这将是一个很好的机会学习如何谷歌工作区,谷歌聊天,谷歌见面,聊天机器人和没有代码的应用程序可以帮助一线工人更快和更高效的解决客户问题,提高满意度和减少干预的成本。
星期一,2023年5月15日/ 05:15 PM PM BST 06:00时
主题:你有一个数字的双胞胎的员工吗?
海伦Poitevin,尊敬的副总裁分析师,Gartner
什么是数字双员工?如何对数字工作吗?它会对工作效率产生什么样的影响?加入这个会议探讨如何让一个看似超前的想法真实和实实在在的今天。检查风险和收益的能力。计划包括在您的数字工作策略以提高组织效能,提高交货。
星期一,2023年5月15日/ PM PM BST 07:30时06:00时
展览展示网络接待
加入我们的网络接待展览展示,你可以与你的同伴,Gartner专家和参展商在享受美味的食物和饮料。评估行业产品,可以推动您的业务。参加戏剧会话技术动作。
周二,5月16日,2023 / AM - PM BST 03:15 07:30时
展览展示开放时间
参观展览展示评估行业产品,可以推动您的业务。与你的同伴,Gartner专家和参展商。参加戏剧会话技术动作。
周二,5月16日,2023 / AM - PM BST 04:45 07:30时
登记和信息
登记和信息小时一天。
周二,5月16日,2023 / AM - PM BST 04:45 07:30时
Gartner区开放时间
Gartner的全部威力的经验。访问Gartner区独家演示,研究快照、知识渊博的代表和更多。
周二,5月16日,2023 /事故发生点- 10点BST
客人主题:发展数字领导人/数字转换的领导者的角色
创始人Fons博士谈到:谈到Hampden-Turner,
有很多变化发生在我们的当前时间与更强大的数字工具的引入和机器。我们的焦点往往是技术和没有太多关注致力于人类数字化和文化的一面。从我们的咨询实践研究证据表明,领导者和管理者发现自己面对的一些关键难题当寻求数字化。面对这些困境,寻求有效的对账之间的竞争要求,组织可以嵌入新的解决方案,加强旧传统业务的新世界。我们去数字越多,我们就越需要模拟。
周二,5月16日2023 / 10 AM - 10:45 BST
茶点休息
加入我们的点心了片刻之间的会话。
星期二,2023年5月16日/上午10:15 -大礼堂开幕BST
SER组:自然历史博物馆如何解锁20米记录协作
首席执行官约翰•贝茨
Steen杜邦、项目经理、自然历史博物馆
你知道吗,只有一小部分自然历史博物馆的收藏是实际显示?大部分的知识被埋在2000万条记录,就像在许多组织中大量的信息可以更好的杠杆力量数字工作。
加入我们的炉边谈话与Steen杜邦(自然历史博物馆)博士和约翰·贝茨(SER),当他们讨论如何自然历史博物馆是全球内容授权合作将对自然历史的研究和解决人类最大的挑战,您的组织可以从这个故事中吸取什么教训。
星期二,2023年5月16日/上午10:15 -大礼堂开幕BST
Smarsh:生成AI挑战队:内容增长和监管的影响
肖恩·赫斯特,原则监管顾问Smarsh
西奥山,Smarsh -产品管理高级主管
在这个演讲,学习如何生成人工智能正在彻底改变行业和改变数字景观公司面临独特的挑战有关内容增长和监管职责。发现新的内容管理策略对企业管理AI-generated内容的快速增长。我们还将探索生成人工智能在受监管行业的影响和合规要求,并讨论新兴的担忧和框架。加入Smarsh全面讨论的机会和障碍提出的生成人工智能在企业界。
周二,5月16日,2023 /上午10点- 11点BST
独家圆桌会议讨论嘉宾主讲人Fons博士教授谈到
创始人Fons博士谈到:谈到Hampden-Turner,
参加我们的一个机会来满足客人主讲人Fons博士教授谈到在独家圆桌会议讨论由汉斯Koehler-Kruener,副总经理数字工作。
(请注意,空间是有限的,和参与会先到,先得)
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周二,5月16日,2023 /晚10点- 11点BST
戏剧:市场引导合作管理
Gartner分析师Nikos Drakos,副总裁,
在这次会议中,我们将从市场突出的主要发现和建议指南协同工作管理。
周二,5月16日,2023 /晚10点- 11点BST
预测操场数字员工的经验
老主任巷Severson分析师,Gartner
Gartner分析师,副总裁丹•威尔逊
老主任Tori Paulman分析师,Gartner
分析师说DEX-relevant预测描述出现的场景如果他们都成真。不要错过这个活泼,即兴会话的分析师想象未来他们绘制的礼物。
星期二,2023年5月16日/上午10:45 - 11:15 BST
创造一个以人为中心的工作经验通过改进数字办公建筑
老主任分析师吉姆·墨菲,Gartner
混合动力工作和一般增加压力来吸引和留住员工,组织广泛接受员工的经验和人类中心性的重要性。这次会议将提供实用的建议,实现数字工作架构,提供了一个以人为中心的工作经验。
星期二,2023年5月16日/上午10:45 - 11:15 BST
四个观点职场领袖必须保证一个成功的未来
斯图尔特·唐斯Gartner分析师,副总裁
UEM、DaaS、现代管理、分析、自动化、协作和身临其境的技术!理解数字的未来工作是很困难的。这个会议显示了四个不同的观点(控制器,优化器,推动者和创新者)工作场所的领导人必须使用,以确保他们的未来路线图平衡成本、合规、员工的经验和创新。
星期二,2023年5月16日/上午10:45 - 11:15 BST
优化数字与微软员工体验365年万岁和权力平台
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
大多数组织使用微软的三个劳动力数字灵巧平台-微软365万岁和权力平台。然而,三种资产经常断开连接的从战略的角度来看。组织创建一个数字员工经验,结合这些微软资产成一个单一的策略将提高劳动力数字灵巧和三个平台获得更多的投资回报。
星期二,2023年5月16日/上午10:45 - 11:15 BST
未来的混合动力和分布式工作……工作
海伦Poitevin,尊敬的副总裁分析师,Gartner
合作、创新和工作效率严重依赖与合适的人才。容量约束,隐藏的天赋,妨碍资源管理实践。在这个会议我们将探索创新技术和方法,可以让数字工作领导人支持改善工作的方式管理和分配给团队和个人。
周二,5月16日2023 / 10:45 - 11点半BST
问专家:我如何改善治理365年微软?
导演分析师马克斯•戈斯,Gartner
组织正面临越来越多的挑战空间和内容在365年微软扩张。扩张削弱了员工的经验和暴露过度分享个人信息组织和数据丢失的风险。这次会议提供可行的建议详细的步骤组织应该采取有效地管理和控制他们的微软365年环境和降低风险。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期二,2023年5月16日/上午10:45 - 12:15 PM BST
车间:内容服务策略:通过镜头的经验
Gartner的老主任分析师蒂姆那里提取
广泛的内容服务的市场和厂商很难选择正确的解决方案特定的需要。应用程序领导人可以使用的总经验框架作为透镜视图的技术差异,并使内容服务策略与业务成果。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期二,2023年5月16日/上午10:45 - 12:15 PM BST
车间:最具创意的解决你的最具挑战性的问题
艾米丽玫瑰麦克雷,老主任分析师,Gartner
数字工作领导人面临一系列复杂,有时看似棘手的问题。解决一个复杂问题的最好办法是一个创造性的解决方案,但在当今世界的创造力比以往任何时候都更加困难。带来你最棘手的挑战之一这个车间我们从神经系统科学和行为心理学中汲取教训,指导您完成开发一个具体的行动计划,从你的团队获得创造性的和有效的解决方案。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期二,2023年5月16日/上午11:30 - 12:00 PM BST
前十位的方法来提高数字员工的经验
Gartner分析师,副总裁丹•威尔逊
需求指导员工如何提高数字体验(敏捷)呈指数级增长在过去的两年。在这次会议中,我们将提供实用指导十大提高敏捷方法。
星期二,2023年5月16日/上午11:30 - 12:00 PM BST
利用企业主导的工作自动化
Gartner分析师Nikos Drakos,副总裁,
工作场所的自动化可以被授权企业主导的加速融合团队和业务技术人员建立与他们的工作相关的技术解决方案。他们可以在技术现代化,发挥着至关重要的作用,它组织不能。我们将讨论如何数码工作程序可以支持他们的努力通过关注动机,减少矛盾,建立问责制。
星期二,2023年5月16日/上午11:30 - 12:00 PM BST
测量和清晰的业务影响数字工作
老主任分析师斯蒂芬•埃莫特
数字工作至关重要,但量化业绩和贡献仍然遥遥无期。学习如何与措施的数字工作与业务功能,以及如何维护通过选择性的故事的影响。
星期二,2023年5月16日/上午11:30 - 12:00 PM BST
数字工作场所设备的未来
尊敬的副总裁分析师Nick Jones, Gartner
数字工人将使用各种衣物,AR / VR耳机,平板电脑,笔记本电脑,智能服装,甚至外骨骼。这些将利用创新智能织物等灵活的电子产品,若,3 d成像和新的用户体验。在这个会话中,我们探索未来的设备和技术能力,提高健康和安全,使下一代数字工人。
星期二,2023年5月16日/ 11点半-下午12:15 BST
圆桌会议:Allyship:如何成为一个超级的盟友
老主任Tori Paulman分析师,Gartner
每个人都可以有助于改善多样性,股本和包容的人作为一个盟友或弱势群体边缘化。然而,很多机会都错过了,因为我们不确定到底要做什么,或者是害怕我们的行为可能会使事情变得更糟。在这种交互式会话,你可以从同行中学习如何成为更好的盟友,以及如何构建allyship技能和对他人的信心。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期二,2023年5月16日/ 11点半-下午12:15 BST
圆桌会议:如何帮助信息找到你的工人
Gartner的分析师,副总裁克雷格·罗斯
员工的负担不断通知可以减轻通过信息找到他们之前,他们需要寻找它。你试过用行动解决这一问题,如配置应用程序的“吵闹”,建立自动通知,或包括注意力管理评估?找出同事试过,是否帮助——在这个圆桌会议。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
星期二,2023年5月16日12:00 PM BST下午01:30
在展览展示拿午餐
头的展览展示咬吃!与你的同伴,Gartner专家和参展商在享受美味的食物和饮料。评估行业产品,可以推动您的业务。参加戏剧会话技术动作。
周二,5月16日,40分2023 / PM BST下午01:00
Firstup:员工旅行
鲁珀特•Coghlan经理,全球市场的见解,FIRSTUP
你所寻找的是实际的策略来提高你的组织的员工经验吗?你想学习如何创建一个工作场所文化,吸引和保留优秀人才?在这个会话,您将获得宝贵的见解的关键时刻,在员工旅行和发现如何优化他们解锁你的员工的潜能。
周二,5月16日,40分2023 / PM BST下午01:00
WalkMe:如何提高数字灵巧推动业务目标
数字转换官Vivek Behl WalkMe
不断发展的数字工作创造了一个员工需要变得更加敏捷和适应性。但数字转换的承诺往往减少摩擦,伴随着复杂的,不断变化的技术。这就是WalkMe,采用全球领先的数字,出现的原因。加入WalkMe的Vivek Behl数字转换官一看数字采用的力量培育新的技能和能力专注于手头的业务目标。
周二,5月16日2023 / 01:05 PM 01:25 PM BST
LiveTiles:提升你的数字工作经验:现代内部网的力量
全球通信主任,LiveTiles。康纳利
你的内部网数码工作至关重要,但遗留在SharePoint内部网不再足够了。满足当今的需要混合的工作环境,你的内部网必须补充和补充微软工作区和提供更多的社会和个性化体验。参加我们的会议,学习现代协作平台培养一种归属感在所有员工,包括那些远程工作或在前线。
周二,5月16日,2023 / 01:30 PM BST 02:00点
Appspace:技术和视觉的完美组合创建最终的职场经验
战略副总裁大卫•弗莱彻Appspace
尼尔·摩根,数字员工主管经验,嘉能可
而组织进行投资改善混合经验,过时的系统和技术堆栈竖井限制生产的全部潜力和动态职场文化。但还有希望。学习如何创新技术的完美组合,富有远见的领导可以解决破碎,融合尖端通讯和工作场所的管理,彻底改变我们的工作方式。看看全球大宗商品巨头嘉能可连接的点在一个分布式劳动力获得工作经验,每个人都喜欢。
周二,5月16日,2023 / 01:30 PM BST 02:00点
体式:分布建立了一个数字对未来的工作场所
希望达成能Bhayro,通用EMEA的体式
亚历山大•Pollmann智能办公室&合作经理,菲斯曼GmbH是一家现代化的、可靠的服务
职场主管Alex Pollmann菲斯曼和体式EMEA的总经理,希望达成能Bhayro,将分享可行的见解如何实现连接技术堆栈减少数字摩擦和成功在今天的市场。他们会讨论如何分布,加热解决方案的领先制造商,100年的历史,创造了一个竞争优势,从遗留的工具,优化流程,提高数字公民正确的技术。
周二,5月16日,2023 / 01:30 PM BST 02:00点
Dialpad:消除障碍:在工作场所使用人工智能作为一个竞争优势
产品管理高级主管蒂姆•波特,Dialpad
人工智能正在改变一切。传统的工具是支离破碎的,无知的,并提供了毫无意义的数据。应用适当的时候,Ai提供自动化、生产力,知识,信息,和一流的客户体验。实现一个智能人工智能通信和协作解决方案是重要的工作更聪明,更有效,继续推动经济增长。幸运的是,部署这些解决方案不再是一项艰巨的任务。在这个会话中,您将学习如何大型和小型企业可以利用人工智能来区分他们的业务在竞争激烈的市场。
周二,5月16日,2023 / 01:30 PM BST 02:00点
湖边软件:领导人如何使用数据来改善数字员工的经验
伊莉斯卡迈克尔,首席技术官,湖边的软件
在混合工作模式,员工比以往任何时候都更依赖技术来完成他们的工作。不幸的是,目前的工具没有为今天的工作环境。绝大多数研究和实际工作经验证明数字体验的水平之间存在重大差距需要最高效和最优的大多数员工实际上是拥有。这个小组会议将讨论为何如此数字摩擦发生和可能的解决方案,以解决这一挑战,
周二,5月16日,2023 / 01:30 PM BST 02:00点
米罗:构建一个数字空间,给生活带来协作和创新
格雷沙Pavlotskyi,首席运营官,米罗
罗伊·Armale高级平台和产品,WPP
“如果有墓地的想法永远不会发生,在擦除白板”
罗伊Armale, WPP。
与工作发生在分布式和平台的地方,伟大的思想可以很容易地保持。你怎么能让团队合作,把想法变成行动规模?
WPP正在建设开放、虚拟团队的第三位编排过程中,碰撞,和创新。明白为什么数字环境,将最好的技术和数据是创新的关键,以及他们如何创建结构和捕获输出加速您的团队最好的想法。
周二,5月16日,2023 / 01:30 PM BST 02:00点
与河床河床:加强联合利华的人经历的旅程
工程总监约翰•阿特金森UKI解决方案,河床技术
安德鲁·科里,全球服务经理,联合利华
联合利华相信如果做得好,混合工作创造了一个包容,灵活的环境,所以当务之急是保持员工满意度高。我们将探索如何安德鲁·科里,全球服务经理,利用由河床Alluvio尽快确定和解决问题在最终用户通知自愈和积极的服务保证。使用数据驱动的仪表板安德鲁可以确定真正的问题所在,它承担最相关的改变项目基于商业上的潜在影响,然后确保他们交付预期的改进。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 02:45 PM BST
员工真正想要的:2023年的最高外卖Gartner数字工人调查
老主任Tori Paulman分析师,Gartner
Gartner调查超过4500数字工人以及他们如何工作,他们使用什么技术。但是我们问他们不仅仅是他们所做的,但他们想做的事情!加入这个会议全球人口的快照,设备,生产力,技术趋势和更多。你学习在这个会议会给你洞察工人需要工作场所会放大你的数字策略。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 02:45 PM BST
加快数字化工作的自动化操作
斯图尔特·唐斯Gartner分析师,副总裁
数字工作场所操作的自动化水平明显落后于其他地区的包括应用程序和云基础设施。这次会议将提供建议如何创建一个成功的自动化实践减少对低价值的活动和人类的努力让你的熟练技术人员重新关注增值业务。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 02:45 PM BST
构建支持连续支持员工数字灵巧
Gartner分析师,主任乔·马里亚诺·
数字灵活性是一个越来越重要的一部分员工的经验。大部分组织都有有限的成功提升数字精明的工人,他们发现技术进化是经常变化的疲劳源。在这个会话中,加入一个Gartner分析师策划实施实践。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 02:45 PM BST
创造一个未来的工作策略
艾米丽玫瑰麦克雷,老主任分析师,Gartner
一个明确的未来的工作策略可以提供一个组织的竞争优势产业和劳动力市场,加速行动时中断,提高员工敬业度。出席本次会议,学习如何利用最新的工作的未来趋势,领导角色在创建统一组织未来的工作策略。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 02:45 PM BST
微软万岁——它是什么,它在哪里去?
老主任拉里Cannell分析师,Gartner
对通信和IT专业人士而言,微软的持续营销的员工经验套件,万岁,很难小姐。尽管如此,许多人仍然问,“什么是微软万岁,可以为我们工作吗?“这会议介绍了Viva套件,描述了每个产品的适用的用例,并建议如何处理他们的应用程序。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 02:45 PM BST
案例研究:推动物理工作的经验现在10 - 10的主题和故事。
简粘土、策略总监,本金,詹斯勒
当我们知道它已经永远改变了;这不是新消息。指南和规则的书我们已经丢弃,设计的改变,正在进化。老习惯和工作风格已经瓦解。重点是现在坚定的生活经验的人做这项工作。这些人想要更多。更多的选择。更多的自由。更多的品种。更多的平衡。 More fun. More everything.
工作场所需要兑现这一切。但如何?我们如何定义什么是驾驶的经验,我们需要设计吗?我们看到10个关键主题作为最优的基础司机工作经验和有10个项目的故事分享的方式我们可以设计为人类,职场和生活经验。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 03:00 PM BST
圆桌会议:我们如何衡量数字工作场所及其对业务的影响?
老主任分析师斯蒂芬•埃莫特
Gartner分析师Nikos Drakos,副总裁,
数字工作至关重要,但量化它的性能和对业务的贡献仍然遥遥无期。学习你的同行数字化测量他们的工作场所和这个链接到其他业务性能的措施。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 03:45 PM BST
车间:实现用户技术采用准备指数基准数字灵巧
Gartner的分析师,副总裁克雷格·罗斯
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
尊敬的副总裁分析师马特•凯恩
组织想要衡量员工的意愿改变他们的工作方式。这个研讨会提供了应用领导人洞察数字灵巧他们正试图解决问题以及调查可能会或可能不帮助。与会者将与用户调查问卷和计算模型找到电阻点为了提高成功率在推动文化变革。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周二,5月16日2023 / 02:15 PM 03:45 PM BST
车间:如何用科幻故事来分享我们的未来工作愿景
老主任Marko Sillanpaa分析师,Gartner
这个研讨会探讨了科幻小说叙事技巧用于开发原型帮助整个组织工作场所的视觉沟通。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周二,5月16日2023 / 02:45 PM 03:15 PM BST
茶点休息
加入我们的点心了片刻之间的会话。
周二,5月16日2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
ControlUp:使其团队员工提供一个更好的数字体验
菲利克斯•阿尔瓦雷斯,销售经理达奇,ControlUp
分布式工作改变了组织的数字方式员工的经验。今天的员工需求一个无障碍的数字阅读体验,让他们无论他们想要的工作和他们选择的工具。但是没有可视性和管理远程工作,首席信息官和技术团队如何兑现自己的承诺了吗?工作场所是否虚拟或物理,SaaS应用程序或设备,是否一定是复杂的工具来监控,进行故障排除,并纠正快速混合为一个无摩擦的数字体验的劳动力。
周二,5月16日2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
Jugo:交付可伸缩,身临其境的3 d数字体验
首席客户官哈伦·戴维斯,Jugo
迈克·布拉德伯里首席技术官,Jugo数码有限公司
混合加速了世界,一个新的、意想不到的挑战出现了:脱离。相机;人在会议上发短信,离开虚拟会议没有目的。人们想要改善接触、生产力,和动机(新员工培训等人力资源、事件营销、销售或示威)。可伸缩的身临其境的3 d数字体验就是答案。本课程将探讨如何员工、前景和客户预期改变,雇主和雇员的挑战,未来,为未来五年和能否经得住时间的考验。
周二,5月16日2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
相似之处:如何选择IT基础设施确保混合工作,今天和明天
技术副总裁Arnaud Marliere营销,相似之处(alludo)
为什么选择如此重要设计it基础设施时,成功地支持你的数字工作吗?因为变化是常数和基础设施需要敏捷的组织。这次会议主要关注如何帮助futureproof虚拟应用程序和桌面基础设施通过选择灵活的解决方案,支持本地,混合云,多重云选项。此外,将讨论云优化的重要性和优势选择简化解决方案可持续和降低成本。
周二,5月16日2023 / 03:15 PM 03:45 PM BST
Staffbase: DPDHL如何创建一个世界级的全球员工经验为600 k的员工
马克斯•Kersting高级雇员专家经验,
两年前德国邮政敦豪走上了数字化工作再创造旅程来解决两个关键问题:微软推出365在全球范围内,连接整个前线员工数字。尽管的复杂性是世界上最大的工作场所之一,他们已经成为数字员工体验创新的领导者。资深员工加入马克斯Kersting经验专家和项目背后的关键战略家,他会引导你通过他们独特的方法和股票价值的外卖适用于任何工作场所现代数字策略更新。
周二,5月16日2023 /内PM 04:30 PM BST
混合工作是推动数字障碍
Gartner分析师,副总裁加文泰
领导人是利用数字技术来创建一个健壮的新的混合工作模式。虽然数字转换带来明显的好处,但燃料的“数字障碍”(DD),这削弱了数字转型的有益成果,我们的生产力和健康。不可预见的和意想不到的后果持续的和消极的影响,不仅对个人的员工,但在组织。数字工作领导人可以采取“层和球员”的方法来识别不平衡和救济组织的弟弟。
周二,5月16日2023 /内PM 04:30 PM BST
生活广播剧场:故事从未来的工作
Gartner分析师,副总裁亚当预设
海伦Poitevin,尊敬的副总裁分析师,Gartner
狂野的想象力可以展望和规划关键下一波的工作将如何改变的可能性。听到四个虚构的故事,使未来的工作活跃起来!
周二,5月16日2023 /内PM 04:30 PM BST
最大化员工在365年微软通过建立有效的治理经验
导演分析师马克斯•戈斯,Gartner
微软团队的快速推出后,从工作空间和内容组织正面临越来越多的挑战在365年微软扩张。扩张削弱了员工组织经验和暴露的风险。这次会议探讨如何应用有效的治理微软365和第三方解决方案可以用来扩展本机控件。
周二,5月16日2023 /内PM 04:30 PM BST
变换数字员工工作分析的经验
老主任巷Severson分析师,Gartner
生产力偏执正在上升。工人伐木和灵活的工作更多的时间,但商界领袖仍然觉得他们正在失去生产力。工作分析是一种数据驱动的方法来识别数字摩擦影响员工绩效和组织的生产力,同时保护员工的隐私。这次会议将分享你所需要的工具和能力开始。
周二,5月16日2023 /内PM 04:45 PM BST
圆桌会议:重置你的内部网的未来的工作
老主任分析师吉姆·墨菲,Gartner
许多组织replatforming内部网,但是技术本身并不能确保成功。这次会议将是一个开放的论坛讨论内部网实践,帮助确保采用和商业上的成功。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。
周二,5月16日2023 /内PM 04:45 PM BST
圆桌会议:最酷的数码工作场所项目我们已经在过去的18个月里完成
Gartner分析师,主任乔·马里亚诺·
你有一个很酷的数字工作计划在过去的18个月?一项新的服务,技术,还是过程?cio继续借此机会推动组织向前发展。在这个会话中,加入Gartner分析师,你的同行分享和听到最酷的数字工作场所项目你所做的在过去的18个月。工作顺利吗?你会做一遍吗?来分享和获得答案。
请注意:基于可用性和资格你可能注册后通过会议导航会话你注册这个会议。