“永远的混合”将要求企业在文化上、精神上和技术上为员工做好准备。数字工作场所应用程序的领导者可以在本次研讨会上学习如何进行和获得混合工作准备的诊断基准，并在八个关键领域加强成熟度。
演讲者生物
加文泰
副总裁分析师
Gavin Tay是Gartner研究部门的副总裁、分析师和高德纳研究员，也是员工体验技术团队的成员。他的研究主要集中在全球数字工作场所战略、工作的未来、混合工作和新工作中心(有时代表微软365和谷歌Workspace)。他为客户提供企业战略建议，以实现更有效的工作方式，通过参与和直观的工作环境提高员工的数字灵活性，并利用现有和新兴技术实现更好的业务成果。他拥有超过28年的行业经验，在众多跨国组织中优化复杂的迁移项目、管理变更和采用方面发挥了重要作用。他还熟悉首席信息官、业务IT管理和架构师团队在内容服务技术的治理和集成方面面临的挑战。在全球范围内，他经常因其对务实战略和最佳实践的深刻理解而受到追捧，这些战略和实践在成功交付此类倡议时解决了实际业务问题。
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2023年5月15日星期一/英国夏令时上午11:00 -下午12:30
研讨会:评估混合工作准备，以推进数字化工作场所的成熟度
周一，2023年5月15日/英国夏令时下午04:00 - 04:30
20个文化技巧，提高混合工作场所的采用和效率
2020年给世界带来了一个机会，让组织文化转向支持当今的混合工作。小的改变可以累积成大的好处。使用这些技巧来推动、指导并最终改变你的混合组织的工作方式。这个快速的环节将揭示20个推动采用和提高效率的文化技巧。
2023年5月16日星期二下午04:00 -英国夏令时下午04:30
混合工作正在加剧数字功能障碍
领导者们正在利用数字技术来创建一种强大的新型混合工作模式。尽管数字化转型带来了明显的好处，但它加剧了“数字功能障碍”(DD)，破坏了数字化转型的有益结果、我们的生产力和健康。不可预见和意外的后果不仅会对员工个人，而且会对组织产生持久的负面影响。数字化工作场所的领导者可以采用“层次和参与者”的方法来识别不平衡并纠正组织DD。