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未来的工作无疑是数字和经验的员工与技术是一个越来越重要的一部分员工的经验。数字摩擦特征大多数员工今天与技术的关系。数字工作领导人必须交付策略促进劳动力数字灵巧,推动个人和团队成长,并创建一个竞争优势通过连接到他们的组织文化。

数字工作领导人面临一系列复杂,有时看似棘手的问题。解决一个复杂问题的最好办法是一个创造性的解决方案,但在当今世界的创造力比以往任何时候都更加困难。带来你最棘手的挑战之一这个车间我们从神经系统科学和行为心理学中汲取教训,指导您完成开发一个具体的行动计划,从你的团队获得创造性的和有效的解决方案。

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