在典型的IT组织中,妇女占只有26%的角色,只有不到2%是女人的颜色。这种差异是更广泛的IT领导和行政职位。会话将专注于i o领导人如何帮助吸引和留住女性人才通过创造性和不拘一格的招聘策略,员工敬业度的策略,和多样性倡议。

千禧一代和Z一代的未来您的IT功能。你真的理解他们的不同的行为和期望吗?本课程将评估i o领导人如何创建一个未来劳动力策略利用千禧一代的优势,创Z和克服威胁一个协作的未来。

可持续的环境效益设备、数据中心和云服务是清晰的,但他们提供的商业利益往往被忽视。i o领导人必须调整其与可持续性基础设施战略,发现新的机会成本效率,创新和弹性。这会议将重点突出关键案例研究和实例从组织增加了数字成熟、坚韧性和成本效益变得更可持续。

Gartner的分析显示,只有11%的i o领导人非常或极其有效地提供i o服务,影响消费者的满意度和业务成果。基于一项调查超过100 i o领导人,会议强调关键行为最有效的i o领导人有别于同行基于特定i o活动优先考虑,他们的背景和有效性提供关键i o服务。

随着劳动力老龄化和人口结构的转变,i o领导人必须确保员工有效地传递关键知识的损失减小到最低限度。然而,代际关系紧张可以抑制增长和知识转移,因为所有代能感觉到保护自己的技能和知识。这个圆桌会议将解决情感的细微差别译林出版社劳动力培养持续学习的关键,工作保障和关系和谐。