加入我们在这个重要的对话,Gartner的专家小组将参与他们的感觉是最重要的话题现在女性在科技。
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关注招聘和留住高技能技术专家已经不足以解决它的人才挑战。与同行讨论cio如何构建过程,使它的人才适应新角色的预期需求。这个交互式会话将展示Gartner同行&实践者的研究,包括案例研究从利乐包等等。
大流行后的变化削弱了最近的进展表示女性的领导职务。在这个会话中,我们使用专有数据从女性cio表面阻碍妇女进步的共同挑战高级领导角色和提供实用的观点,你可以立即实现多样化领导板凳和积极的影响你的企业文化。