随着信息时代压缩时间框架和不可预见的危机破坏现有的组织方法,我们这个时代的最重要的业务问题是“我们如何保持创新的改变?”“在这个演讲文化专家艾琳·迈耶探讨如何构建一个反直觉的原则组织文化对于今天的信息时代基于大量的研究与Netflix的首席执行官里德·黑斯廷斯(和在他们的新书《没有规则细则)。无论是自由和责任,激进诚实,或者门将测试中,迈耶摆出了一个证明,系统的构建方法,维护一个品种的速度,提高企业文化,跨组织的灵活性和创新。午餐服务将)下午十二时四十五分开始;演讲者艾琳·梅耶将从13:45 - - 14:15pm。

你将学习:
•企业文化如何影响一个组织的灵活性。
•技术发展中孕育创新的企业文化。
•如何保持你的组织敏捷即使它增大和复杂性增加。
•方法发展中增加高绩效的企业文化,坦诚,和员工的自由。