今天的工作方式与我们曾经能想象的任何事情都有很大的不同，而未来的工作可能更难以预测。工作场所的变化速度是前所未有的，数字化工作场所的领导者必须为全新的期望和责任路线图做好准备。数字工作场所的领导者、架构师、IT领导者和应用程序领导者将必须合作来帮助推动变革。
高德纳数字职场峰会
2023年5月15日至16日|英国伦敦
2023年6月12日至13日|加州圣地亚哥
2023年8月29日至30日|日本东京
高德纳的专家指导和工具帮助高管及其团队在关键任务优先级上做出更快、更明智的决策。
高德纳数字工作场所峰会是为IT高管和数字工作场所领导者打造的。会议提供了各种见解和研究支持的会议，以帮助您打破炒作，深入研究，并推动结果。
加入数字工作场所领导者和IT高管的全球社区。了解我们如何帮助您应对挑战，并推动您的首要任务取得成功。
本次会议旨在:
数字化职场领导者
架构师
它的领导
应用程序的领导人
我们的高德纳专家团队每年都会与像您这样的数字工作场所领导者、it领导者和架构师进行数千次互动。他们利用这些知识来帮助您解决在重新思考工作、员工体验、混合工作、数字工作场所战略、协作工具和平台、安全灵活的基础设施等领域面临的最大挑战。深入研究这些技术和最佳实践，帮助你建立有效的数字化工作场所战略。
利用虚拟的互动优势，探索最新的商业和技术。获得可操作的见解，与同行联系，寻找灵感并发现改变亚博乐鱼最新官网网址游戏规则的技术，以领导您的组织。获得身临其境的虚拟体验与最伟大的头脑在IT和业务。
人才和技术的交集就是我们所说的劳动力数字灵活性。确保员工能够利用技术领域的变化是一项团队工作，需要团队经理、人力资源、设施管理以及IT和业务部门主管之间的协调。
分布式工作是一种高度灵活的工作模型，因为它涉及到何时、何地、如何以及谁在做工作。当团队聚集在一起时，它推断出流动的团队结构，当工作需要完成时解散。有凝聚力的小团队“单位”也可能会遇到持续存在的情况。
数字渠道和不断变化的云资源、个人和团队生产力应用程序的集合——我们称之为“新工作中心”，实现分布式工作。
行政领导人在承担越来越多的技术领导责任方面发挥着至关重要的作用。如果不重新划分IT和业务之间的界限，就无法实现业务主导的民主化交付的承诺。这意味着明确角色和责任，以处理在IT组织之外创建的技术解决方案的治理、质量控制、维护和长期支持。
Gartner预测，到2024年，至少75%的低代码应用程序开发工作将局限于支持非关键任务工作负载的中小型项目。
高德纳提供跨越六个核心业务领域的世界级会议，帮助您掌握自己的角色，转变业务，并利用无与伦比的同行网络。高德纳会议汇集了像您一样具有前瞻性思维的领导者，探索新兴趋势，加速您的学习并指导近期决策。
