演讲者生物

希拉里·理查兹

希拉里·理查兹

副总裁分析师
希拉里·理查兹作为副总统顾问在Gartner的金融实践。在这个角色,理查兹女士建议控制器和其他高级财务主管在关键问题上面对他们的组织,和帮助他们翻译的最佳实践在各自组织采取行动。
专业领域包括会计,内部控制,会计部门生产力和会计部门结构。她也促进会议为高级会计、税务、和共享服务的高管在各种设置和主题。
阅读更多 读的少
星期三,2023年5月31日美国东部时间下午/ PM 03:15 02:30
圆桌会议:缩短会计密切的最佳实践

加入这个点对点的讨论,讨论最佳实践和经验教训缩短会计关闭。

星期三,2023年5月31日/内PM 04:30 10点
减少财务员工改变疲劳

技术变化和混合工作模式带来许多好处但可以带来意想不到的成本如员工疲劳。员工疲劳会损害员工敬业度和意图。加入这个会话学习策略来激励疲惫的财务员工疲劳和减少变化,尽管变化的速度没有减缓的迹象。(学分:0.5;研究领域:企业管理和组织;交货方法:组织生活;项目知识水平:基本;先决条件:没有;先进的准备:无)

星期四,2023年6月1日/下午02:00 -美国东部时间下午02:30
准备数字化会计关闭,使其弹性

会计关闭过程的数字转换可能会失败在没有管理员职位之间的协调努力和其他功能的过程的影响。加入这个会话学习如何加强密切的弹性是一个更有效的方法来准备数字比简单地优化。特别是,我们将讨论:流程优化的重点和process-resilience焦点之间的差异,建立一个机制来评估流程异常迅速在数字环境中,从上游和遥感中断关闭过程数字化决策。(学分:0.5;研究领域:财务;交货方法:组织生活;项目知识水平:基本;先决条件:没有;先进的准备:无)

星期四,2023年6月1日/ 04:30点-凌晨5点
发展和留住数字金融人才

百分之八十三的数字金融人才相信技能获得的财务功能将进一步帮助自己的事业,但只有58%的人认为他们目前在金融领域有很多职业发展机会。亚博的入口首席财务官难以吸引和留住数字人才,因为人才是清楚自己的职业的可能性。加入这个会议,了解现有的管理实践疏远数字金融人才和如何提高保留关键人才。(学分:0.5;研究领域:企业管理和组织;交货方法:组织生活;项目知识水平:基本;先决条件:没有;先进的准备:无)

加入我们听到Gartner专家和思想领袖。

Baidu