自2020年以来,67%的组织领导能力投资增加产品通过他们学习和发展的功能。然而,只有不到50%的组织已经改变了他们的领导力标准或预期在过去的一年中,尽管大流行所带来的重大变化。加入讨论午餐听三个规则开发future-ready领导人。
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自2020年以来,67%的组织领导能力投资增加产品通过他们学习和发展的功能。然而,只有不到50%的组织已经改变了他们的领导力标准或预期在过去的一年中,尽管大流行所带来的重大变化。加入讨论午餐听三个规则开发future-ready领导人。
它与不同背景的员工个人成长和职业理想需求机会,灵活性和自主性的工作兴趣与不同的路径来构建他们的职业经历。学习如何把敏捷,适应性和组合的方法来创建和管理建立一个多样化的职业道路,future-ready劳动力。