2020世界的机会主今天支持混合的组织文化工作。小改变可以添加到大的好处。使用这些技巧来推动,指导和最终变换你的混合组织是如何运作的。这个快速的会话将揭示前20名文化驱动采用黑客和效率。

“永远混合”需要组织员工文化做好准备,精神和技术。数字workplace应用程序领导人可以学习如何进行和获得诊断指标的混合在这个车间准备工作,并加强在8个关键领域的成熟度。

领导人是利用数字技术来创建一个健壮的新的混合工作模式。虽然数字转换带来明显的好处,但燃料的“数字障碍”(DD),这削弱了数字转型的有益成果,我们的生产力和健康。不可预见的和意想不到的后果持续的和消极的影响,不仅对个人的员工,但在组织。数字工作领导人可以采取“层和球员”的方法来识别不平衡和救济组织的弟弟。