组织仍在苦苦挣扎在嘈杂的劳动力市场吸引候选人的注意力。当组织经常关注广泛的就业品牌创新,Gartner研究表明一个独特的,个人共振经验可以提高对品牌的承诺。加入这个会议,学习如何创建独特,高影响力的品牌体验,对候选人的吸引力产生持久的影响。
演讲者生物
星期一,2023年10月23日美国东部时间下午/ PM 03:00 02:30
如何创建高影响力的品牌体验,吸引和留住人才
周二,2023年10月24日/内PM 04:45 10点
问专家:国家的劳动力市场
戴恩加入爱,Gartner副总裁和主机的基准与Gartner讨论当前洞察全球劳动力市场,包括人才的经济状况指标,新出现的问题,和跨2023年的热门话题。把你的问题在今天的就业市场,朝着2024年你准备你的战略计划,为来年做准备。
周三,2023年的10月25日/美国东部时间下午03:30 PM内
部署招聘经理候选人重建信任
员工的信任组织近年来急剧下降,为吸引和转换候选人特别具有挑战性。招聘经理是重建这种信任的关键。早期与经理让候选人更容易接受提供承诺。这次会议将讨论如何吸引招聘经理侦察和吸引高素质人才。