英格丽德曼是一个研究和咨询的人力资源副总裁在Gartner集团。曼女士负责接口几乎与全球人力资源总监和人力资源高管不断促进深,广泛的与个人的关系,应用和包装Gartner的资源来满足他们的挑战;客户需求和感知模式,推动研究议程和事件日历。

此外,她是负责支持商业会议与收入的合作伙伴。她还负责整体合同价值为他们支持的项目结果。她的主要职责是:应用广泛的知识Gartner的研究有助于解决高价值客户业务问题,管理和开发咨询策略组合的成员公司,承担领导角色定义研究议程和产品开发活动,积极塑造的方向进行研究和创造产品项目;在检查点会议期间参与并提供反馈和其他阶段的战略研究过程和支持收入功能诊断问题并提供见解和价值观在当下。