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执行有影响力的人
强调与高层领导建立整个企业外,特别的上下文之外的项目。
人力资源师
跟踪员工绩效和地址与创造性人才管理实践技能缺口。
未来的风险经理
识别和管理积极组织的未来风险告知决策者对新的安全规范和技术,并积极争取业务使用人工智能。
压力航海家
管理个人的压力通过维护公司在工作和私人生活之间,以及关注压力在你的控制。
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