Gartner的研究

重新配置和构建弹性劳动力未来的模型

许多劳动力模型静态的,过于僵化和慢速有效地跟上需要数字加速度。

分析师:莉莉Mok, Rob脑海克里斯蒂Struckman &何塞拉米雷斯

作为全球大流行的影响和经济危机继续展开,企业必须适应新的中断和不确定性在他们的地区,行业,市场环境来维持和发展。新的劳动力模型必须平衡的直接需要复苏通过数字加速度的长期目标是建立一个适应性强、有成本效益的和高性能的劳动力。

随着企业稳定、恢复和更新的增长,领导人可以使用本研究抓住机遇,重塑未来的工作和重新配置他们的劳动力模型提高韧性和实现最优性能。

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提高组织的能力来满足未来劳动力需求。

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