组织可以看到时增加24%的劳动力性能性能管理(PM)具有较高的实用程序。下午通常被视为一个人力资源的过程,管理者和员工认为是作奸犯科之人的运动,消耗不必要的时间和几乎没有价值。事实上,只有38%的人力资源领导人同意,点会跟上业务需求。该项研究有助于cio在确保他们有一个员工绩效管理系统,很容易使用,透明和适当集中。完整的表单,免费获取。