Gartner的研究

如何构建和管理数字工作场所有影响力的网络

招募,赋予和评价影响者

分析师(s):乔·马里亚诺·丹•威尔逊Tori Paulman,汤姆Cipolla

数字职场影响力积分增加劳动力数字灵巧和技术采用。

影响力可以帮助员工不愿意接触的桥梁——2022年Gartner数字工人调查证实,相当数量(27%)的数字工人更喜欢(作为第一选项)IT.1之外寻求帮助他们交流最佳实践,成就和面临的挑战与其他有影响力的人,并提供反馈是什么和不是在员工工作水平。

该项研究有助于IT领导负责数字工作场所建立和维护一个有影响力的网络规模员工的支持。

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