Gartner的研究是什么?
Gartner的研究,包括深入专有研究同行和业界最佳实践,趋势分析和量化建模,使我们能够提供创新的方法,可以帮助你开车更强大、更可持续的业务性能。
发表:2022年4月28日
吸引和留住最好的物流人才是每一个成功的第三方物流组织的基石。物流领导人应该使用这种研究学习和采用第三方物流合作伙伴的人才保留策略。
而司机短缺尤为突出,人才缺口普遍存在在每一个物流行业内的职业和职业。
电子商务订单增加了44%在过去的12个个月推高对仓库人员的需求在一个环境已经处理劳工短缺。
员工平衡工作和生活需求已经从根本上转移由于COVID-19大流行,与员工做选择离开角色并不适合他们的工作与生活的平衡的要求。
供应链领导人负责物流和满足:
评估他们的员工价值主张(执行)和交付这些物流最有价值的员工
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分析师:
Gartner的研究,包括深入专有研究同行和业界最佳实践,趋势分析和量化建模,使我们能够提供创新的方法,可以帮助你开车更强大、更可持续的业务性能。
我们的独立研究公司使我们的专家提供的建议你可以信任。
Gartner的研究不仅是公正的,它还包含有效的后续步骤的关键重要信息和建议。
我们的研究实践和程序将大量数据提炼成清晰、准确的建议。
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