凯特琳达菲的研究主管人力资源实践中,员工发展的见解和最佳实践经验。她的团队涵盖员工体验设计和交付等主题,参与、执行策略,混合工作,和文化。她的工作延伸到更广泛的人才管理的话题,例如一些和未来的工作。加入员工经验研究小组之前,达夫领袖和经理进行了研究效率,包括主题等高级人才管理、继承和领导力发展。
达夫老师以前对人际关系进行研究,身份,和自律,以及健康危险行为的管理。研究外,她也有产品管理工作经验和领导力发展技术。
ExecOnline
副主任
西北大学
毕业研究
美国国立卫生研究院的
学士学位阶段后的
员工的经验
西北大学社会心理学,哲学博士
文学士、心理学、康奈尔大学