卡罗琳·沃尔什是一个管理副总裁人力资源实践,帮助CHROs和他们的团队完成工作。以前,沃尔什女士成功的商业银行领导委员会金融服务实践,服务于商业银行和中小企业银行。
之前进入CEB / Gartner,沃尔什女士从事战略和根本原因分析,快速合成大量的数据,并创建和利用图形、视觉和书面文档交流复杂的想法。她提供支持为公司高管通过递交书面评估国内政治和国际关系的外国政府和实体。她还研究了外国演员的目标和动机、文化、价值观、政治决策过程,以及这些元素的影响在美国的利益。
中央情报局
政治分析家
员工的经验
领导者和经理有效性
学习和发展
多样性、股本和包容
1帮助人力资源领导人发展远程和混合工作策略
2支持人力资源领导人员工经验的策略
3今天理解和最大化员工敬业度
4帮助人力资源领导人理解和管理他们的文化
5多样性、公正和包容