Gartner专家

艾米丽·罗斯·麦克雷

Emily Rose McRae是Gartner人力资源实践部门未来工作和人才分析研究团队的负责人。麦克雷女士的工作涉及所有可能导致未来工作的问题，她的核心关注领域包括新兴技术及其对工作和劳动力的影响，新的就业模式，市场和人口变化，以及劳动力计划，以预测和准备这些变化。

加入Gartner之前，她曾在管理咨询和国际发展领域工作，为美国政府贷款项目和斐济和汤加的小额信贷项目提供数据科学支持。

FI咨询

管理顾问

联合国开发计划署太平洋普惠金融项目

普惠金融顾问

奥林格集团

研究分析师

数码职场策略

人才的分析

工作的未来

约翰霍普金斯大学高级国际研究学院，国际事务和国际经济学硕士，冲突管理和数量经济学专业

杜兰大学政治经济学和拉丁美洲研究学士

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1评估未来的工作将如何影响您的组织

2如何确保您的人才分析能够实现更好的业务决策

3.在中断期间进行有效的劳动力计划，包括使用数据和人才分析来为劳动力计划提供信息

4评估新的就业模式，包括零工，并评估是否以及如何在你的组织中部署它们

5为新兴技术(包括人工智能和自动化)对你的劳动力和人才战略的影响做好准备