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Gartner专家
杰米•科恩
老主任,研究
杰米·科恩是一个高级研究主管人力资源实践,发展的见解和最佳实践在招聘。她的团队涵盖的话题,例如招聘功能管理、人才吸引和采购、评估和选择,候选人的经验和新员工培训。她的工作延伸到更广泛的人才管理等主题内部流动和技能的策略。科恩女士人力资源外,还对企业战略进行研究,数字转换和组织文化。
以前的经验
科恩女士此前进行的研究在组织领导和团队的有效性,以及在医疗质量改进。她教会了本科课程在组织行为,与社会心理学研究方法,统计数据。研究外,她还在零售工作经验,呼叫中心和印刷媒体。
专业背景
北卡罗莱纳大学教堂山分校
导师,研究员
德州大学圣安东尼奥健康科学中心
研究领域专家——质量改进和病人安全
德州农工大学
研究生研究/教学助理
领域的报道
招聘
人力资源专业人员的招聘资源
教育
理学硕士,组织行为学,北卡罗莱纳大学教堂山分校
理学硕士、社会心理学、德州农工大学
文学士、心理学、堪萨斯大学
我帮助客户解决问题
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2定义未来的招聘需求
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4包容性发展招聘多样化人才招聘流程
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