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托尼Guadagni的老校长人力资源同行和实践者的研究团队。他领导的总回报研究团队,开发资源和工具来协助人力资源领导人在改善他们的组织的薪酬和福利功能。托尼将混合方法研究和组织管理经验从他的年学术研究和教育评价。
在他之前扮演一位高级主管汉诺威研究,托尼带领一个团队的项目经理和研究分析师交付市场洞察教育领导人K12的地区和高等教育机构在世界各地的学校。
汉诺威的研究
高级主管
人才和绩效管理
总回报
MSc、城市管理、科技Universitaet柏林
二元同步通信、地质、乔治华盛顿大学
1补偿
2好处
3员工健康
4员工敬业度
5员工保留和摩擦
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