是什么让一个伟大的首席财务官?

伟大的首席财务官鼓励行为所需驱动盈利增长和兑现自己的首席执行官对财务业绩的期望。这就是专注。

下载领导愿景cfo指南

推进数字议程,实现利润增长,即使是在一个具有挑战性的经济。

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首席财务官必须专注提供影响在哪里

是有效的今天,cfo必须集中自己的时间和精力在计划将影响关键策略,比如改善组织和领域的收益数字的押注金融函数本身。

下载领导愿景首席财务官和家庭三个成功的战略行动。

世界级的首席财务官关注领导三个关键领域

在空前的外部中断和不断增长的需求从董事会加速数字行动,最有效的首席财务官不只是批准和理解需要改变:他们关注支持经济增长

不只是支持价值实现——先锋。

最有效的为利润增长,CEO和cfo鼓励行为,并满足CEO的财务业绩预期。他们参与业务级别的问题,成为个人冠军的战略举措,推进他们的议程。

一个领域首席财务官可以证明关键值是通过战略合作与业务实现潜在的经济价值通过资本的响应能力。

在破坏性的商业环境中,资本反应需要的能力:

  • 快速资本转移到新的高价值的使用

  • 快速转变资本远离新的低价值的用途

  • 作出重大,而不是增量,改变资本分配

一些公司不断地实现任何一个能力。最普遍的公司(38%)是能够快速资本转移到新的地区。甚至更少的企业管理这三个企业利润最大化和最小化未得到充分利用的资本。

这些公司实现资本响应能力真正从中受益。“响应”公司,平均2.5分在经济增加值超过“反应迟钝”同行。

世界级的首席财务官实践资本运动。

接受了资本运动的原则最具生产力的维权投资者和私人股本公司,它们适用于资本的内部管理通过首席财务官和他们的团队。高级财务领导人和金融业务合作伙伴积极直接资本流动对企业价值驱动因素的变化:

  1. 查看企业投资组合为一组的权衡和协同效应

  2. 应用“没什么是神圣的”的心态对公司的投资选择

资本运动改善资本响应通过积极挑战附件遗留投资,孤立的价值创造和其他过时的做法阻碍资本都有意义。

”维权投资者“首席财务官把激光聚焦于他们公司的价值创造战略和剥离的意愿——有时甚至是赚钱的生意将投资组合符合一个连贯的愿景。

达到和超过预期董事会沟通。

绝对多数(94%)的受访董事会成员相信他们有一个良好的工作关系与首席财务官——超过其他的执行者,包括CIO、CHRO和总法律顾问。但当谈到沟通,首席财务官有改进的余地。

首席财务官开始穿更多的帽子和应对迅速变化的商业环境,他们发现自己经常向董事会提出,提供整体信息的复杂主题——就像流感大流行已经永久的转移成本结构,宏观经济力量将如何影响经济复苏,以及如何基金和数字项目评估高优先级的ROI。

作为首席财务官继续与董事会沟通一系列快速扩张的话题,他们必须明白,他们的眼睛站在董事会和他们如何可以改善。

步骤1:个人发展与个人董事会成员讨论时间表。

谈话应该关注的四个推动者的有效CFO-board交流:

  1. 教育在复杂的问题

  2. 解释数据

  3. 交付演讲

  4. 介绍新的和相关信息

问这样的问题:

  • 你能给一个例子的提交我分享太多或太少——信息?

  • 前瞻性的优先级将覆盖更具体地说你想看到我在我更新吗?

  • 你如何评价我们的整体清晰和简单一对一的沟通和我的董事会报告吗?

第二步:培养一个强大的顾客导向。

我们的研究表明,个人与客户有效的首席财务官多花40%时间比一般的首席财务官。构建由拥有更强的顾客导向(和授权)定价和营运资本效率战略领域的客户提供不同的视图。保持领先的客户趋势、购买模式和客户研究的过程可以简化确定什么礼物,不存在。

第三步:保持基于业务。

保持焦点业务性能,建立良好的人际关系,与商界领袖和承担业务单位首席财务官直接报告。这样做将提供洞察趋势,挑战和机遇在地面,可以转化为一个更相关、战略和当向董事会提出令人信服的故事。

推动自主融资由建模的心态。

百分之六十四的财务领导人相信自治区财政将在未来6年内成为现实,但绝大多数不使用必要的技术。未能采用这些技术延迟组织的迅速移动信息的能力和业务免受冲击,如通货膨胀,全球冲突和流行病。

世界级的首席财务官明白创建future-forward财务功能不仅仅是操舵船:它是关于图表。首席财务官需要完全投入自主融资。

阐明新技术通过驾驶他们财务功能。

首席财务官普遍心态,从“小”技术可以帮助避免代价高昂的失败。这种uber-cautious方法是可以理解的。正如一位首席财务官所说,“金融是不允许相同的失败。”

但希望金融避免失败是被误导的。实验成功的组织广泛的技术,使自主金融和获得更大的回报的价值和感知:

  • 更多的试验产生更大的回报。Gartner调查显示一个重要领导人部署中八个技术差距飞行员在他们的第一个12个月的投资,和那些部署中四个飞行员。集团与更多的飞行员一直表现出更高的人工智能的应用程序数量随着时间的推移,支出没有有意义的差别。

  • 更多的试验带来变革性的影响。低数量的试验可能会导致财务团队认为这些试验是一次性的,而更多的技术实验信号更大的金融运作方式的转变。

最小化对失败的恐惧,首席财务官可以探索的焦虑阻碍创新,定义可能出现的最坏情况,重的好处与不作为的潜在成本采取行动。

与自治的金融技术构建一个舒适水平。

我们的首席财务官的调查显示,金融领袖一倍人所产生的值可接受的财务预测方差(10%)和所产生的技术(5%)。而不是一个算法的性能比较不切实际的高指标,财务应该比较算法的性能对人类的判断。

只要一个算法执行或者比人,认为这是一个赢。首席财务官谁理解这一原则将不再需要依靠人独自做这项工作。

建立在自主的信任金融技术首席财务官可以:

  • 利益相关者的问题对一个给定的技术,解决他们的问题。

  • 团队比较自己的预测算法,讨论结果。

  • 支持新工具的价值和信息模型的逻辑是如何建造,让团队压力测试才能实现它。

这些行动步骤将帮助金融从“技术作为一种工具”转向“技术作为决策者。”

鼓励采用新技术展示个人兴趣。

当涉及到技术的采用,行动比言语更响亮。尽管cfo可能非常声乐技术的变革潜力,团队更加注意行为。

只有29%的首席财务官说他们明显向自主学习金融投资技术和它们是如何应用。好消息是,一些直接的“黑客文化”可以改变团队的想法。

一大文化黑客:尝试设定一个最低失败率创新者,信号对球队,如果他们不够失败,他们不够大胆。

另一种文化入侵:强制要求整个团队,包括领导,完成内部数字训练强调这些技能的临界。

Gartner首席财务官和财务主管会议

加入最重要的收集cfo探索潜在的金融技术提供者和获得可行的见解如何优先考虑技术投资。

Gartner提供可操作的、客观的了解管理人员和他们的团队。

首席财务官的首要任务是推动盈利增长和兑现自己的首席执行官对财务业绩的期望。和在董事会日益增长的需求,加快数字计划,首席财务官也必须准备制订自主融资。

成功的首席财务官与业务合作伙伴战略,鼓励行为驱动盈利增长和价值实现通过资本的响应能力。他们还优化董事会沟通技巧,以确保他们可以教育董事会全局性问题和引入新的或复杂的话题。最后,成功的首席财务官铅转换建模心态,行为和文化自治财政向前的动力。

作为首席财务官经常给董事会,他们呼吁不仅存在数据,但提供关键信息在复杂的主题和高优先级的项目。首席财务官还必须能够合作伙伴更大的组织中,保持冷静。最后,首席财务官必须有效沟通与他们的团队领导需要构建一个future-ready金融组织的变化。

关键任务优先级驱动更强的性能。

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