几乎20%的数字财务员工积极寻找新的就业机会,但是失去数字金融人才是69%更昂贵的比失去核心金融人才。
Gartner发现的最大因素使数字金融人才更容易保持的程度这些工人在他们的组织中感受到一种归属感。培养更强的归属感数字人才要求首席财务官:
- 重组数字倡议计划,以便更好的自底向上的输入
- 开发灵活的职业生涯管理
- 优先考虑核心和数字之间的相互学习金融人才
Gartner下载最新的报告了解如何最好地帮助数字人才适应金融,这样你就可以取得成功的数字金融转型和走向自主金融的未来。
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