由于可口可乐瓶装公司联合公司通过收购增长了3.5倍，人力资源副总裁Gianetta Jones需要重新调整和制定强有力的人才收购和发展战略，并加强DEI工作以提高生产力。
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在一页纸上建立你的人力资源战略计划
有效的人力资源战略规划将您的企业战略与您的职能的具体举措联系起来。如果做得好，你的人力资源战略计划应该为实现你的业务目标提供一个清晰的路线图。
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与同行的人力资源主管和来自领先组织的高级人力资源主管一起讨论具体的人力资源挑战，了解人力资源的主要趋势和优先事项。
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客户成功故事
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人力资源转型，打造精英队伍
优化招聘平台、流程和雇主品牌
熟练护士短缺和人才竞争加剧，使Satellite Healthcare的未来增长计划变得复杂，当时该公司正进入五年战略规划周期。首席营销官埃斯特雷拉·帕克(Estrella Parker)与人才招聘负责人一起定位人力资源，以更好地服务于不断变化的业务战略。
确定未来的技能需求，为未来的工作做好准备
随着人工智能以及安全、机器学习和深度学习等相关技能的兴起，高通人才与劳动力分析高级总监希望对到期、演变和新兴技能进行分析，以满足未来的技能需求。
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