有70%的首席执行官(CEO)希望他们的首席人力资源官(CHRO)企业战略的关键球员,但只有55%的人说他们的CHRO满足这种期望。首席财务官(CFO)同意更少(30%)。许多人力资源高管准备更大的责任。事实上,只有20%的财富250强首席人力资源官有经验在人力资源功能。
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今天的CHRO需要企业领导人,不仅人力资源领导人
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