建立人才分析功能

坎塔尔

下载

关键任务的优先级

劳动力规划和人才分析全球主管必须从头设计一个人才分析功能。他们寻求高德纳的帮助，以决定如何设计这个团队，他们将使用什么样的运营模式，以及他们将如何和在哪里部署它。

Gartner如何提供帮助

  • 在短时间内提出直接问题的咨询支持

  • 在他们方便的时候访问高德纳的资源库，并将它们级联到他的团队

  • 预先制作的可视化和图形，以节省创建甲板的时间

  • 基准预算工具，以帮助分析功能成本和支出

  • TA用基准和绩效衡量来证明他们是如何明智地投资和支出预算的

  • 与高德纳公司进行基准测试，将业内同行聚集在一起

业务影响

  • 确保凯度所做的决定是正确的，能够对业务产生影响

  • 团队内部的信誉和信任，他们在做正确的事情

  • 凯度的商业影响力——在正确的领域进行投资，并证明投资将获得回报

  • 能够清楚地表达在凯度招聘的价值，带来新的技能和资源，反对增加支出

  • 增加研究和外部视角的价值

工业:
媒体

收入:
~ 33亿美元

员工:
~ 30000

联系人:
人力资源规划和人才分析全球主管

通过高德纳为人力资源领导者实现您的关键任务优先级

了解更多

(Gartner)让我看到了研究的价值，以及外部视角对工作的价值。我认为，当你参与大规模的快速转型项目时，答案并不总是在房间里，你经常需要反思，花时间考虑外部的观点和外部的输入到你的计划中。

詹姆斯·布莱斯

人力资源规划和人才分析全球主管， 坎塔尔

相关的成功故事

客户成功故事

构建未来的劳动力|高德纳公司的人力资源

了解高德纳如何支持悉尼水务公司的人力资源规划和洞察主管，以交付新的人力资源战略，并使人力资源职能开发一个熟练的未来劳动力。

构建未来的劳动力|高德纳公司的人力资源

了解高德纳如何支持悉尼水务公司的人力资源规划和洞察主管，以交付新的人力资源战略，并使人力资源职能开发一个熟练的未来劳动力。

读到现在
客户成功故事

优先考虑未来的工作，做出更明智的决定

了解高德纳如何帮助人力资源区域总监专注于未来的工作，通过创造一个值得信任的、协作的环境，扩大员工队伍，培养未来人才，并嵌入领导价值观，以创造经得起未来考验的领导者。

优先考虑未来的工作，做出更明智的决定

了解高德纳如何帮助人力资源区域总监专注于未来的工作，通过创造一个值得信任的、协作的环境，扩大员工队伍，培养未来人才，并嵌入领导价值观，以创造经得起未来考验的领导者。

读到现在
客户成功故事

建立人才分析功能

劳动力规划和人才分析全球主管需要从头设计一个人才分析功能。

建立人才分析功能

劳动力规划和人才分析全球主管需要从头设计一个人才分析功能。

读到现在
Baidu