随着人工智能以及安全、机器学习和深度学习等相关技能的兴起，高通人才与劳动力分析高级总监希望领先于技能需求，以确保组织正在为未来的组织需求寻找人才。该客户向Gartner TalentNeuron寻求关于到期、发展和新兴技能的分析。
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关键任务的优先级
通过识别新兴的技能需求和相应的人才资源，支持组织的弹性和增长。
Gartner如何提供帮助
通过Gartner TalentNeuron，客户能够利用TalentNeuron数据科学家的数据和见解来确定高通需要的技能，以及寻找具备这些技能的人才的最佳地点，以确保未来的增长和成功。
业务影响
在Gartner的支持下，客户:
- 他的人才战略具有对新兴和发展技能的数据驱动的见解
- 通过调整人才战略来应对数据确定的趋势，降低成本和风险
- 通过提出数据驱动的战略和解决方案改善利益相关者关系
工业:
半导体
收入:
约。240亿美元
员工:
37000年
联系人:
人力资源总监
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