一家大型医疗保健公司准备进入新的全球市场，但其执行领导层担心获得实现这一扩张所需的关键技能。在Gartner TalentNeuron的帮助下，人力资源领导者为成功的全球扩张推荐了其他地点，降低了投资风险，节省了劳动力和人力资源运营成本。
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关键任务的优先级
人才分析主管需要实时的劳动力市场洞察，以指导决策，以便在新地区实现关键和可持续的业务增长。
Gartner如何提供帮助
客户使用Gartner TalentNeuron的位置分析工具来比较对实验室在特定区域扩展至关重要的三个角色的供应和需求。人力资源团队分析了10-12个东欧地点，并使用定制的地点优化工作台和咨询支持对潜在决策的影响进行了建模。人力资源分析团队使招聘人员能够通过TalentNeuron人才来源报告为业务提供可信的全球市场数据。
业务影响
在Gartner TalentNeuron的支持下，人才分析的主管：
- 通过选择一个具有关键人才供应的新地点，避免了代价高昂的错误商业决策
- 入围美国可持续增长的最佳地点，以支持未来的增长
- 支持人力资源分析成熟度的增长，以减少涉及劳动力计划的运营成本
工业:
医疗保健
收入:
28亿美元
员工:
7000年
联系人:
人才分析主管
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