高增长公司在竞争激烈的行业寻求科技人才为利基计算机科学,网络和物联网(物联网)技能通过专注于建立和购买策略。来自Gartner TalentNeuron的支持TM老主任多样性和人才战略目标正确的位置和大学招聘多样化,青年科技人才和制定其upskill策略多样化的一线工人。
- Gartner的客户吗?登录为个性化的搜索结果。
关键任务的优先级
内部和外部采购可持续增长和提高科技人才的多样性。
Gartner如何帮助
Gartner TalentNeuron开发一个定制的大学分析研究基于参数,比如大学启动校园招聘计划,性别和种族多样性。与“购买”策略,客户端使用TalentNeuron技能工具和咨询支持为其创建一个upskill程序已经不同池的一线工人。
业务影响
通过与TalentNeuron团队合作的老主任多样性和人才战略能够:
- 完善校园招聘策略,针对大学最好的符合组织的创新战略和多元化目标。
- 制定一线工人的学徒计划,最终改善员工的人才流动和向上增长。
- 创建一个强大和更多样的内部劳动力市场未来的增长。
工业:
科技保险
收入:
60亿美元
员工:
19000年
Gartner相关资源
实现你的关键任务优先级与Gartner TalentNeuron™
相关成功案例
洞察力可以使用
Gartner是客观资源超过15000 100 +国家的企业。
了解更多关于我们如何可以帮助你实现你的关键任务的优先级。