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人力资源
年龄歧视、年龄歧视的做法是不公平的对待一个人基于年龄。在工作场所,这可能需要某人的形式被忽视了工作或提升,老员工福利的否定,或提前终止就业。年龄歧视的态度可以损害受害者的健康和导致边缘化的人在他们的社区。反歧视法旨在保护人们免受年龄歧视等不公平待遇。
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