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人力资源
职业道路的过程是将员工职业发展的机会与组织人才优先。这个过程可能包括基于垂直通过映射自己的职业方向,横向交叉功能和角色。职业道路是由个人的技能、兴趣和职业目标。也作为催化剂对员工参与学习和发展项目,实现组织的当前和未来的需要。
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