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人力资源
文化变革是一个过程,一个组织鼓励员工采取的行为和心态与组织的价值观和目标一致。文化变革可能需要更好的使员工行为与当前和未来的业务目标(例如,如与截然不同的两个组织合并后文化)。
成功的文化变革活动往往是渐进的,必须在一个可持续的速度,这样员工可以适应和适应变化而不致脱离。
重塑文化和领导这12个月的行动计划
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