人力资源

Gartner术语表

人力资源战略规划

人力资源战略规划是人力资源功能和人才的识别和响应抑制战略重点的成功执行的风险。它指的是人力资源领导人计划业务风险和机会优先和资源配置人力资源计划。这包括调整业务和人力资源战略,定义人力资源优先级相对于关键业务计划,并调整计划的执行随着商业环境的变化。人力资源领导人经常需要帮助与制造业务的人力资源战略规划具体倡议未来一年,或优先几个正在进行的项目之间的资源分配。

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