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人力资源
工作描述包括概述、作用摘要、目录的责任和所需的资质和经验的一个特定的角色。它还定义了成功所需的软技能和业务技能的作用。职位描述应该调整和利益相关者审查,如高级管理人员,获得共识的要求一个特定的位置来支持公司的工作、行为和业务需求。
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