人力资源

Gartner术语表

Johari窗口

Johari窗口理解有意识和无意识的偏见的一个框架,可以帮助提高自我意识,我们对他人的理解。创建两个心理学家约瑟夫·勒夫特和哈林顿英模型结合其名字命名。它由四个象限中人们使用该框架可以确定知道自己和别人对他们的了解。这导致四个方面理解:

  • 开放面积:你了解自己,愿意与他人分享
  • 盲区:什么你自己不知道,但这人意识到
  • 隐藏的区域:任何你知道自己,不愿意与他人分享
  • 未知的面积:未知的任何方面或其他任何人

Gartner会议经验

主你的角色,改变你的业务和进入一个无与伦比的对等网络通过我们的世界领先的虚拟和面对面的会议。

Baidu