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人力资源
Johari窗口理解有意识和无意识的偏见的一个框架,可以帮助提高自我意识,我们对他人的理解。创建两个心理学家约瑟夫·勒夫特和哈林顿英模型结合其名字命名。它由四个象限中人们使用该框架可以确定知道自己和别人对他们的了解。这导致四个方面理解:
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