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人力资源
安静的招聘是组织获取新技能的实践没有招聘新的全职员工。安静招聘支持组织战略解决急性,直接业务需求通过分配现有员工新的角色,扩大现有员工的责任通过拉伸和upskilling机会(在这两种情况下的补偿),通过雇佣临时工来执行特定的任务,或任何组合的三个。
读:为什么安静招聘对雇主和员工而言,是一个双赢
下载:使用这个工具来驱动人才成果在2023年及以后
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