参考资料
人力资源领导人
新角色

当晋升到一个新职位时,包括人力资源在内的所有职能部门的高管中,几乎有一半(46%)的人表现不佳。

高德纳分析了成千上万的领导转型,并发现了各种各样的见解,你可以利用这些见解,在转型期间和之后,让自己成为一个有效的企业领导者。

了解有关每种资源的更多信息,并填写要下载的表单。

解锁资源

填写表单以获得对右侧列出的所有五种资源的访问权

点击“继续”按钮,表示您同意Gartner使用条款隐私政策。

联系信息

所有字段都是必需的。

  • 2 / 3

    点击“继续”按钮,表示您同意Gartner使用条款隐私政策。

    公司信息

    所有字段都是必需的。

    公司类型及地点
    可选 可选
  • 3中的3步

    点击“提交”按钮,表示您同意Gartner使用条款隐私政策。

    现在登录查看更多



    " class="eloqua-text"> 成为客户团队。

    如果您是Gartner客户端,您已经可以访问客户端门户上的其他研究和工具。现在登录查看更多



    " class="optin-text">

    头100天:新上任的HR主管指南

    本指南中包含的同行建议和研究将帮助您加速过渡并在您的组织中产生影响。

    CHRO自我诊断

    这个交互式工具可以让你评估你对CHRO角色核心活动的掌握程度。完成后,您将获得个性化的反馈。

    成为世界级的CHRO

    本白皮书由人力资源主管为人力资源主管撰写,定义了世界级首席人力资源官的全球标准。

    目标设置工具箱

    该工具包旨在帮助您概述您的目标,并与您的团队、利益相关者和领导层分享您的新愿景和战略。

    页面模板策略

    这一页的模板旨在帮助您成功地阐明您的人力资源战略计划。

    过渡后的支持

    由于首席执行官们担心关键技能的可用性,71%的首席战略官将更多的时间花在人力资源以外的业务问题上。

    借助Gartner for chrs,带领您的职能部门走向成功,这是针对人力资源决策者的权威、全面的研究和咨询资源。我们帮助:

    • 通过客观的评估、研究和建议来诊断你目前的状态,帮助你做出明智的决定
    • 根据最佳实践和趋势制定您的计划,以制定您的策略
    • 使用实用的工具、模板和指南来执行和推动变革,以减少工作时间

    看一下我们支持的倡议的完整列表,包括关键技能和能力发展、当前和未来的领导班子以及员工经验。

    Baidu