CEO继任:全球chrs的经验教训

计划CHRO在准备CEO继任时可能遇到的常见障碍

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CEO继任可以说是首席人力资源官(CHRO)最重要的角色;然而，只有40%的董事会成员相信目前的CEO继任计划能够提供良好的人选。

为了成功应对CEO继任问题，CHRO全球领导力委员会从经历过CEO继任过程的CHRO身上总结了经验教训。

下载附有策略及行动计划的指南至:

由Gartner召集的CHRO全球领导力委员会由来自全球顶级公司的首席人力资源官组成，他们在人力资源、人才管理和执行领导力方面拥有深厚的专业知识。

董事会的目的是领导全球人力资源总监的合作运动，致力于提升人力资源职能的未来。董事会创建最佳实践、工具和资源，并与执行业务领导者和Gartner研究进行相关性和影响测试-培养下一代人力资源领导者，推动个人和企业的成功。