员工体验调查为人力资源领导者提供了来自员工生命周期关键节点和员工价值主张许多核心要素的宝贵反馈。
Gartner的人力资源员工体验调查是基于触发事件(雇佣、入职、离职)，并收集整个组织的实时反馈。这些调查共同创建了一个强大的员工诊断工具，使人力资源领导者能够:
- 评估和改善招聘功能的运行状况
- 监督和证明他们入职培训项目的有效性
- 了解员工离职的原因以及如何发展就业价值主张
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- 招聘
- 新员工培训
- 离开
招聘有效性诊断(RED)
招聘有效性诊断(RED)是一项针对新员工和招聘经理的配对招聘有效性调查，旨在帮助衡量招聘质量和招聘流程有效性。
员工入职体验监督员
员工入职体验监测是一项员工调查，旨在帮助人力资源领导者了解、监测和展示他们的入职计划的有效性，并改善员工的入职体验。
离境视图及出口调查
离职视图离职调查是一种员工离职调查诊断工具，可帮助人力资源领导者识别人员流失的主要驱动因素，抑制人员流动并改善员工体验。
