为了让人力资源发展成为战略业务合作伙伴，并在人力资本管理中发挥更大的变革作用，人力资源领导者需要利用劳动力市场数据和劳动力分析中的数据驱动洞察的力量来制定人才战略。

这份Gartner TalentNeuron™指南详细介绍了如何做到最好:

  • 获取和利用外部劳动力市场数据，建立面向未来的人才获取战略和数据驱动的招聘战略
  • 从收集或获得的数据中得出正确的结论，从而提出人才和业务战略建议
  • 将调查结果转化为业务和人力资源领导可以用来制定劳动力计划、招聘流程、雇主品牌战略等的行动项目

迎接数字人才的挑战，利用外部劳动力市场和人才分析来为您的战略提供信息。