新冠疫情后向远程工作的转变，使人力资源领导者有机会寻找通常不在他们的雷达范围内的其他地点来寻找多样化的人才。为了有效地瞄准正确的中心，人力资源部门应该利用劳动力市场分析来指导决策。

劳动力市场数据可以通过以下方式改善多元化招聘举措:

  • 在你的雷达之外的中心扩大人才库
  • 提高商业伙伴对多元化招聘的理解
  • 为您的组织细化整体位置策略

这份TalentNeuron™报告详细介绍了美国信息安全分析师、数据科学家和金融分析师的供需情况

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  • 分析美国流行的三种技术和非技术概况的真实数据
  • 更好地理解特定职位的位置数据如何指导你的多元化招聘策略。
  • 利用分析提高业务利益相关者对非明显替代地点的不同人才细分可用性的认识。