数字技能现在在更高的需求组织考虑混合工作政策。快速变化的关键技能要求人力资源领导人需要设计一个数据驱动的人才需求和人才供应策略,地址。

人力资源领导人必须做出有效的人才构建/买/借决定在设计组织的人才战略。Gartner TalentNeuron的研究可以帮助:

  • 定义关键技能需求
  • 分析市场的技能
  • 优先考虑人才策略

得到了5步框架来构建一个消息灵通的人才战略。