位置已成为一个基本的执行提供灵活性。
超过三分之二的工作候选人目前工作现场更愿意工作在混合或远程模型中,而97%的混合或远程员工喜欢在混合或远程工作模式。为了保持竞争力,人力资源领导人必须确保他们的人才收购战略的演变与候选人的偏好。
吸引最热销的角色和技能,人力资源团队应该使用劳动力市场数据跟踪灵活性趋势,基准混合和远程工作产品在竞争对手的工作描述和评论的位置灵活性消息作为执行的一部分。
这Gartner TalentNeuron™报告深入介绍如何利用劳动力市场的见解:
识别雇主是如何广告弹性工作的他们的工作描述。
分析哪些功能、角色和技能是最常见的广告远程工作执行的一部分。
评估各种各样的数据驱动的解决方案利用灵活性获得关键人才。